第一八五三章 溢价才能买(第2/3页)
不明摆着利用我的影响力么?难道还是好心的叫我赚钱啊?”
“其实我们的股票也挺赚钱的,而且分红特别高,你买下来绝对吃亏不了。”埃里森厚着脸皮道。
“我怎么觉得你只是在说你自己?”萧奇回应道:“去年你用193%的甲骨文股份,换了我dra%的股份,我们谁的分红更多一些?还不止这样。你每年的薪酬、股权激励多少?今年股份又增加了不少吧?如果我买下甲骨文的股份后,能同等股份下,享有你80%的权益,我就买!多少都买!”
埃里森讪讪一笑,不敢接话。
当时他买下drapad的股份,纯粹是对drapad的看好,事实也证明了他的眼光。
当初两人交换持有股份时,价值对等为206亿美金上下,但一年过去了,甲骨文的股价还在20-25之间徘徊,几乎没有什么变动,而drapad却从1300亿美金的估值,暴涨到2500亿上下,几乎翻了一倍,单是在这个方面,埃里森就赚了20亿美金,而萧奇的甲骨文投资却只是平价。
还有分红这方面,去年月交换持有的股份,到年底的7个月时间,甲骨文给萧奇的分红不过1600万美金,差不多不到1%,而drapad即使是除去了高额的税费、开发研究费用、广告办公等运营费用,实际利润也达到了购买价格的30%,也就是埃里森的158%股份,获得分红高达612亿美金,是萧奇的三十倍都不止!
不过别看甲骨文给股东的分红少,但给埃里森的分红和股权激励却比普通股东多得多,去年他光是奖励和股权激励就达到了21%的甲骨文股份,直接名列硅谷的第一。
所以萧奇才说,想要和他一样的权益。
这事儿埃里森确实是做得自私了一点,凭借着他在公司的强大影响力,通过了这个奖励机制,让他自己每年的股份都不断的递增着,享受着甲骨文高速成长带来的丰厚收益。
相比起来,萧奇要厚道许多,在drapad上面,他根本没有给自己设定股权激励,也没有多高的薪水。也就是每个月500万美金,顶多是去年领了一个5000万美金的年终奖金,最后还全部一起捐给了明香小学和明香中学,用以学校设备的维护和老师的待遇福利——以华国的慈善捐款环境来说,萧奇可谓是分毫未得。
捐款的事儿萧奇都没有对别人说,只是自己的家人才知道。
平心而论。埃里森是一个不错的朋友,在萧奇屡次受到质疑和为难时,他都跳了出来大骂那些对手们,算得上是义气中人。
但是做生意来说,萧奇却不得不谨慎一点。
并不是说萧奇不喜欢甲骨文的股票,事实上从稳定性和长期发展来说,甲骨文都有不同寻常的价值,绝对是比银行股票都保险的,可以跟ib、通用电气这样的巨头相提并论。至少屹立不倒100年是可以达到的。
这样的优质股票,买下来送给孩子们,也是一种不错的资产补充。
投资的多样化,也就体现在这些方面。
然而,现在是埃里森有求于萧奇,萧奇肯定不会平白无故的买下甲骨文股票,非得要甲骨文公司给出足够的好处,才会购买。
因为里面还夹杂着萧奇自己的个人品牌问题。不夸张的说,有萧奇这个股东名字在。甲骨文的价值增长5%-20%,都是有可能的,而这种无形价值,就必须要体现在交易当中!
“拉里,
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