一样！“对于我们盛大公司旗下的加盟公司来说，大部分都是制造业的企业。而对于制造业来说，要获得利润是有秘诀的，绝对必须要从过去的以量取胜转变为以质取胜！而且是不能单单的从单纯的质量上取胜，必须是在质量和经济性之间取得一个平衡点！在管理上面下大工夫，就是我们盛大公司的出路！”

    这段话自然是贾鸿渐写给她的，她本人不懂什么管理，但是贾鸿渐懂啊！看着贾鸿渐亲手给她写的这些文稿，她真心觉得他就是自己的守护神！“我们一定要致力于生产的规模化，首先我们可以尝试日清日高这种模式。日清值得就是每天完成当日的目标，但是在日清之后还有更高的目标，这就是日高。而在日清日高模式的背后，就是说我们要付诸精力来让工人们理解并且实行一个不断促进他们个人成长的方案，也就是要求没一个工人和没一个管理层人士都要学会管理自己的目标和时间，如果用时髦点的话来说，这就是OEC管理法——也就是全方位的对每天、每人、每件事进行控制……”

    在张凤姑讲的时候，本来下面还有点脸上带着微笑准备听一套又臭又长官样文章的那些厂领导们纷纷拿出来了自己的纸笔开始瞪大了眼睛紧张的记录着她说的一切！这一切他们之前从来没听说过，还要控制每个人每天做的事情和每天的时间分配？怪不得他们背后的华夏高科这么厉害！在这一个个的厂领导们被张凤姑震惊的赶忙记录的时候，那些本来就准备在会场上当吉祥物的省委省政府相关的领导们也震惊了。他们从来没想到张凤姑这人居然能在这个场合里说出来这样牛X的理论，甚至他们中的不少人那都开始认真的侧耳倾听张凤姑的理论，更不用说还有人拿着纸笔开始记录了起来！

    要知道这还是9年，还不是2012年！在2012年各种欧美先进的管理理念早就已经普及到了全〖中〗国，基本上是人都能说上来两句。但是在这个年代不同，在这个年代的大多数人那还是都还只知道国有企业的管理模式，就只知道拿着国企的公司在上班的时候织毛衣吹牛X……很多国有企业那跟国外的企业合资除了当地政府想要引进外资之外，那大多数的都是想要引进先进的管理方法！

    而如今，张凤姑就这么简单的在这样一个见面会上把一听就知道很先进的管理方法说了出来，还解释的特别清楚！这简直是太豪爽了，这简直是太好了！

    是的，现在张凤姑那就是按照贾鸿渐给她手写的稿子，一点点的把那个后世很多公司都实行的管理方法冠上了奇怪又神秘的名字之后说了出来，同时她还按照贾鸿渐的稿子解释的特别清楚，甚至还举了好几个里子给在场的所有人——

    “比如说，如果工人们还是按照老习惯在上班的时候干私活，甚至比如说就是女工在上班的时候嗑瓜子聊天，那你们应该怎么管理？扣钱？扣钱当然是一方面，但是在另一方面不能只把工人当成一个生产工具，不能把他们当成是牲口。他们也是成年人，我们要跟他们沟通，让他们知道现在厂子的状态，让他们知道厂子的状态跟他们的生活质量是息息相关的！然后再另一个方面可以用奖金等模式刺激他们的主管积极性……”

    当张凤姑这么一点点的把贾鸿渐的那些心得体会说出来了之后，她突然发现全场的人看着她的
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