贾鸿渐对员工够义气，所以贾鸿渐让员工去做什么事的时候，员工不敢不做，不敢不尽心！这……可就是水平差异了！要知道，在传统的国企氛围里面，那是很少开除人的，所以国企正式员工资格被叫做是铁饭碗。而端着铁饭碗的工人们，那要是跟领导闹矛盾了，要反过来整领导也是很容易的——具体的事情具体的细节总是要人做的吧？于是当到了领导最关键的时刻，人家在什么工程的细节上马虎一下，于是什么工程什么项目拖沓了甚至完全毁了，这就害的领导升不上去！而领导这时候也没办法把那人给开除了什么的！

    通常在这种时候，普通国企里面的别的员工，那都是当看戏一样的看着两边互相斗的。但是在贾鸿渐这种管理模式下就不一样了，他有行政力量，但是隐藏在背后，表面上是人情，这样一来，如果有刺头闹事儿，从表面上来说就是不给贾鸿渐面子，这本身就能引起群众的闲话，如果这个时候贾鸿渐再来用行政手段收拾那刺头，群众们自然都站在贾鸿渐这边，到了最后如果刺头还要闹事，那自然就变成了一个万夫所指的局面！

    就在黄解放在脑内各种分析贾鸿渐的管理策略的时候，贾鸿渐却依然在跟大家“胡乱”聊天——“大家都是专业人士，相信大家也知道可能这两年会有大量的省级台上星，回头咱们台也上星了以后，咱们要面临好多兄弟台的竞争……那大家觉得咱们应该怎么才能名列前茅呢？”

    贾鸿渐这个问题一出来，本来还热闹的会场一下子安静无声了，顿时之间骨干们有的思考有的吃饭，反正就是没人回答，一个个的还把头都低了下去，仿佛是在课堂上避免老师点自己名的学生一样！对于他们来说，这种事情不是他们能考虑的，也不是他们能插嘴的，而且他们也不太懂这种东西。当然了，贾鸿渐也没准备让他们回答。只听着贾鸿渐自言自语一般的说道：“反正我自己琢磨吧，我可能说的不对，毕竟我是外行，说错了大家多指正多包涵。反正我觉得吧，如果一个台做得好，那应该是一种什么情况呢，就是把电视机屏幕上面台标遮住以后，随便随机换台，然后观众就能凭借节目的风格一下就知道这是个什么台的节目……大家觉得呢？”

    说真的，很多骨干之前都没想到这点，或者说，他们觉得名列前茅什么的，跟贾鸿渐所说的这个段子没关系——这就跟学生考试一样，学生的分数和他答考卷的风格或者说写字的笔迹有什么关系么？这本来应该是没关系的！但是大家仔细又一想，诶，好像有那么点关系——比如说这些年比较火的武侠，读者们能记得谁的文风？金庸、古龙。金庸的文风最朴实，要辨别他的书很多时候只能从情节方面以及更多的一些细节方面来辨别，但是古龙就不一样了，古龙的那种有时候诗歌化的文字太具有个人风格，别人一看就能知道这是古龙的书，那么古龙难道不是一个名列前茅的小说家么？

    当然是！而且这电视台做的好跟学生考试还不一样，如果说能让人一下就分辨出来自己的节目，那就说明自己的台有与众不同的特色，而有与众不同的特色，这当然就能吸引人了！因为此时候别的台的最大特色就是没有特色，几乎所有的台的节目都差不多！所以，能在所有没有特色的台里面变得有特色，这就是拥有了比别人
    （本章未完，请翻页）