的选择。风景秀丽，办公安静，有什么理由不创造出好的创意来呢。更重要的是，我们身处梧桐苑，做的项目又是梧桐苑，这就叫天意。”

    张静怡也不言语了，话是这么讲，但是陈骏飞手里的余钱就是卖钻石那些，公司运转各方面需要钱，要是买下梧桐苑的一栋房子，那得耗费多少钱？

    陈骏飞拿过桌子上的面试人员简历，得知这些人都在考察中，迎接高材生的第一份工作都很看重，没有高工资谁也不会冒险。

    “人事经理，月薪五千？财务两人，月薪三千五险一金？后勤……”

    陈骏飞把简历啪的往桌子上一放，笑道：“有人报名了吗？这工资似乎不太诱人吧。”

    “应聘单位行情都是这样。财务会计和出纳，基本都是两千多，咱们给三千已经破例了。人事经理和后勤，这也参考了人才市场的工资标准。”邓佳解释道，对于毕业生的情况，她比任何人都了解，因为在认识陈骏飞之前，她也是简历和应聘大军的成员之一。

    陈骏飞笑着打断她的话：“创意公司要的就是创意，员工平等，创意才能迸发出来！很多大公司发展到中后期，都是由于机构臃肿，工作责任不明确，导致信息不通畅，创新意识也很薄弱。所以，我们要打造的这个创意梦想工厂，就要大刀阔斧的把这些没用的东西全部债除掉。”

    “人事经理和后勤保安等方面……”

    “统统没用！我要的就三样东西，人才，人才和人才。这些杂七杂八的琐事，还需要什么经理来负责。即便公司流程需要这些公司部门，张静怡一个人顶替不就完了，其余的员工，全部负责创意环节，不要，也不养一个闲人。”

    陈骏飞激动的说话时，贾大宝那边已经飞快的写在电脑程序里，他技术宅的骂名可不是白叫的。

    同时，陈骏飞这番话也让张静怡和邓佳颇感兴奋，虽然他不是领导，但是这伙人的领头人，有这样一个人带领，大家的精气神都调动了起来。

    “这么说这些面试通知全都作废，我们只招募有创新意识的人才对吗？工资呢，加一点再？”邓佳试探的问陈骏飞。

    “既然要的是人才，就要给毕业生的学长学姐们一个态度。三千底薪太少了，只要进入龙马传媒，底薪一万，五险一金公司负责，按照人员付出，拿出公司年利润的百分之十做年终奖金和提成。”陈骏飞说。

    “这……”

    邓佳欣喜的看着陈骏飞：“别说是别人，这么好的待遇和发展前景，连我都想面试了。”

    陈骏飞没有专业才能，也没有gahan远瞩的商业目光，邓佳等人发现，就是这样一个领导，大家都愿意跟着他做，也只有这样思路开明的人，才能成就一个商业奇迹。

    所以一天的面试无果后，邓佳很伤心，她替那些看不上这个即将成立的新公司的人才伤心，他们可能错过了一个自身发展的最好机会。

    也许慕容嬅评价的对，陈骏飞总是无才、无财、无材三无人员，但是他的商业目标定义的准确程度，相信不次于叱咤风云的大总裁们。

    既然要做创意公司，人才优先；陈骏飞突发奇想的一个理念，将新创意公司的性质给出定义，不需要任何上下级领导，不需要一干慵懒冗余的吃亏空机构，只要进公司的，都是人才。只要是人才，你获得的就是高薪和前
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