夏程程跑到我的办公室通知我：“宋经理，小王总喊你去他办公室一趟。”我头也没抬的答应了。

    转过身夏程程就哼了一声，自言自语道:“我看你好日子到头了。”正好这时被路过的李伶俐听到，夏程程尴尬的面部肌肉皮笑肉不笑下。李伶俐摇了摇头，李伶俐是看不惯夏程程的，她自己不想升官，所以在公司也无所忌讳，只是不知道夏程程口中所说好日子到头的人是谁？

    我去小王总办公室的路上起了疑问，小王总喊我，为什么不直接给我电话，为什么是夏程程来喊我呢？如果是夏程程到小王总办公室汇报工作，顺便让她来喊我，那她汇报了什么工作内容，为什么不提前知会我一声。到了小王总办公室，小王总先是虚头巴脑的说些经济大环境不好等话题，然后才转移到正题上，意思公司利润下滑，我得负责制定严格的绩效及奖惩制度，把公司那些小白鼠清理出去。如停掉班车、停止餐补、倡议公司全员节水节电节约用纸等。我知道公司是想裁员，只是变个形式，玩个花样而已，其实何必这样，现在的员工都不傻，想裁员就光明正大的裁员罢了，但是又不想支付劳动赔偿。我知道了公司的意图，故意把绩效评价制度修改的虚一点，小王总当然不满意，改了一次两次，他还是不满意。小王总直接给我提出了具体的修改建议，甚至细到每个人每天的电话量上。但是会上小王总特别强调了是我主导制定的考核机制，到这里我才完全明白，原来小王总这是一箭双雕，这样离谱的绩效制度真的执行下来，无外乎两个结果，一80%的员工都完不成任务，要不自己主动离职，要不忍受降职降薪的考核结果；二我被下面的员工骂，他们肯定是认为我故意在整他们。

    新的绩效考核制度执行不到一周，果然下面的人怨声载道，把矛头都指向了我。我当然不想承认这无缘无故的冤枉债，于是便下去走访，和各个接受新绩效评价制度考核的部门负责人谈话，大概表达的意思就是“你们都知道的，最近我刚生病回来，人力资源部的工作也基本被夏程程接手，我现在就是一个闲人，然后一天被小王总拉到办公室，一次次加大对大家的考核，我是有苦说不说，毕竟我也只是人家的一把枪。”我这样一番话说出来，大家都知道他们的真正敌人是谁了。当然，夏程程的眼线也及时的把这个消息传送的小王总耳朵里。小王总即使知道我甩锅给他，他也没有招对付我，毕竟我把这样的话都说出去了，已经抱着离职的想法去的，再说要说甩锅，也是小王总甩锅给我的。

    三周过去了，眼看着真正的月度考核期来了，很多人都开始蠢蠢欲动，有想联合滋事的，有在外面投递简历的，一副山雨欲来风满楼的态势。小王总又把我喊到他办公室，意思让我去见下劳动局的人，熟络下关系，以防不测。但又没有给我经费，我便口头答应，实际提前回家接了宋一郎。正巧宋一郎学校前几天的体检报告出来了，老师便把每个孩子的体检报告交给家长。我不在意的准备把体检报告放到宋一郎包里，因为根本没有必要查，宋一郎肯定是O型血，因为我和徐芝兰都是O型血，生的孩子只能是O型血。但现场鬼使神差的我就看了一眼，不看没有事，一看简直犹如晴天霹雳，宋一郎的检查报告血型一栏居然写着一个大大的A字
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