，让他们撒一撒气，恢复理性，后面就有建设性的建议了。”

    有时候事情出来了，许多管理者看到困难喜欢当鸵鸟，想靠着拖延解决问题，但员工情绪

    这种事是不能埋的，埋久了就会腐烂，影响更恶劣。

    “我记得公司有个问谈工具，我找出来发你，你看看有没有可以借鉴使用的。”

    “好呀，你能不能帮我组织一下？”

    沈深想了想，点头：“好的，我作为第三方做些引导，让你们双方更好沟通。”

    “好，那我们赶紧定个时间。”

    “我建议在你们近期的月会上，用个半小时左右，大家聊一聊，畅所欲言可以帮助感情修复。”

    “行，会议结束再做个团建。”

    陈宇坤这么听话，沈深真有点不适应。

    会议邀请很快发出来了，看看时间，还是挺紧张的，沈深立马开始带着准备，利用每天工作中的碎片时间。

    这种沟通其实不容易，既要让大家说真话，发泄下情绪，也要避免陷入对公司的抱怨，所以，怎样设计问题很重要。

    一天，elian告诉沈深，新的行政经理已经确定了。

    “挺快的啊。”

    “这种职位向来如此，放出来就有大把人应聘，不难。”

    “哪路神仙？”

    “我们自己人，ts工厂的行政主管coco曹。”

    “她啊？嗯，对她而言这倒是个升职机会。”

    “是啊，她的经理emily一向稳定，在工厂是没什么机会了，但到这里就是行政经理了。”

    “印象中，她做主管很多年了，口碑还不错，是该动动了。peal满意？”

    “满意，面试挺顺利，我也算了却一桩事情。”

    “maria看过吗？”

    “看过了，她跟peal意见一致。”

    沈深笑笑，至少coco人不错，以前接触虽然不多，但听丁丁说起过。

    下班回到家，今天桑奇有饭局，本来让沈深一道去，她不愿意。

    “我要减肥，晚上尽量不吃东西。”

    “那就去坐坐。”

    “看你们吃？你太残忍了。”

    “那就别减肥了。”

    “不行，最近体重呈上升趋势，需要控制。”

    一过三十，身体像到达了某个峰值，然后趋势就不同了，沈深开始关注健康饮食、运动，以保持身体的良好状态，好尽量在这个状态多停留。

    关于体重，沈深设置了警戒线，一旦触发预警，就开始采取措施，最近，她减少了碳水化合物的摄入，晚餐几乎就是一些牛肉，再加一份水果。

    刚啃完苹果没多久，手机响起，是秦望川。

    “小深，你来接一下桑奇，他喝多了。”

    “严重吗？”

    “还好，但肯定走不了了，你打车来吧，地址我马上发你。”

    沈深赶紧套了外套，拿了手机和钥匙出门。

    到包厢的时候，里面气氛热烈，沈深刚进门，里面有人起哄。

    桑奇支着腮帮子看她，笑眯眯的。

    “怎么了？”沈深一脸疑惑，这样子，不像喝多了啊？

    “小深，我们就说桑奇太宝贝你，想看看你稀罕不稀罕他。”秦望川说。

    “什么意思？”

    “我不想喝酒，你到了，我就不必喝了。”桑奇拉过沈深。

    “你们灌他酒啊？”沈深问秦望川。

    “哪有，是他矫情，才喝
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