公司也别想招人了。

    原来这家公司所说的一百万并不是一年的薪酬，而是两年。平均下来，一个月四万多点。

    按说，四万多的收入也非常不错了，已经挤进国民收入排行的百分之二十，甚至百分之十。根据去年国家统计数字，国民平均收入每月就就两千来块，咱们毕竟还是发展中国家嘛！而且这一发展，估计一百年不动摇，即便一线城市已经达到西方发达国家标准，中部大都市也挤身中等发达国家水平。

    但这里却附加了几个条件。首先，你要去国外，去非洲呆两年。在这两年中，你每年只有半个月假。非洲什么地方大家心理都清楚，语言不通，还有疟疾等一大堆传染病，出国前你光预防针就得打十几次。其次，这种基建项目都在荒芜人烟的地方，可说是与狮子野犬为伍，再加上非洲动乱不断，安全问题非常严重。最后，这一百万得等到两年外派结束才会发放，平日公司只给点生活费。

    如此一来，这个职位就没有任何吸引力了。

    学生是被高薪吸引过来，可一听完情况介绍立即说“打搅了”挥一挥衣袖，不带走一丝云彩。

    整整一个上午，邻居招聘位竟然没有招到一个人。

    看到这个扰乱市场的家伙吃憋，杨一楠心中却没有幸灾乐祸，因为她也一无所获。

    原因很简单，待遇太低。

    没错，公司所在地是在一线城市，房地产的项目也都在城市里，但城市居却大不易。

    这次秋招实际上并不是招聘已经毕业的大学生，而是大四生。他们还有几个月就毕业，这个时候就可以和他们签定用工合同先预定下来直接带回公司实习。你等到毕业那个月再来，人都被抢完了，等着喝西北风吧！

    刚开始，来参加招聘会的大学生对杨一楠他们公司挺感兴趣的，都跑过来看来谈。

    杨一楠按照工作程序先问你们愿意下项目吗，接着又补充说即便下项目生活条件也非常好。

    学生们都说没有问题，但一说到薪水问题就来了。

    杨一楠说按照公司规定，新员工都是四千起薪，然后按照年资加薪，另外还有各项福利，云云。

    学生们面上立即浮现出兴趣缺缺的样子。

    杨一楠耐心地说，当然如果你们有证书，根据规定工资还要向上浮动，对了，你们的预期是多少。

    同学们犹豫了一下，道，怎么也得一万起步吧！毕竟是在一线城市，生活成本高，在未来几年他们还要结婚成家买房买车。

    杨一楠脑子里嗡一声，一万起步，开什么玩笑。想我也在公司呆了十年，现在也才六千出头。当然，我是文员，收入低可以理解。即便是项目上的老资格技术员，也才一万。买房买车，起码得年入三十万，那已经是中干的标准了。

    你一个刚毕业的大学生就要一万，还要在未来几年买房买车结婚，知道现在我市的房价多少吗，五万一平米起步，好一点的地段或者学区房，得十多万。大家都是普通人，现实一点好不好。

    杨一楠难得地收起自己坏脾气细心解释，结果毫无用处。

    整整一天，她这里虽然人来人往，却没有签一个人。

    同样，同行们也成果寥寥，据跑到旁边当间谍的小秦回来反馈，即便是业界执牛耳者铁路十二局、绿色城市、粤城红达各家也就招了五六个毕业生。
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