建一支营销队伍。而且她还表示，她不会参与营销总监的日常管理工作，营销总监只要完成了公司下达的销售任务，她不会过问营销上的任何问题。

    蓝鹤对卢总的开诚布公非常欣赏，自己也表示对这个工作是可以胜任的。因为自己曾经在百事可乐公司作过快消品的销售，对快消品的销售渠道和销售队伍管理，都不陌生。而且蓝鹤还系统的跟卢总讲述了，营销队伍管理的五大系统，从日常管理系统，招聘系统，培训系统，行销支持系统，绩效管理系统之间的关系，以及建立好五大系统之后，会给公司带来什么样的好处，详细的进行了阐述。

    卢总听完蓝鹤的讲解，对蓝鹤的营销管理能力非常认同，也觉得蓝鹤就是她想招聘的那个人，只是觉得自己开出的薪水，蓝鹤未必能够接受。所以，当场卢总就表示：“蓝鹤老师，如果你对我们公司满意的话，随时欢迎你加入我们公司。因为你的情况，刚才我也大概的了解了，你确实是一个优秀的职业经理人。我会向集团给你争取，公司可以承受的最高的薪资待遇。”

    蓝鹤感激的说：“非常感谢卢总的欣赏，能够有机会跟你这么善解人意的领导合作，我也感觉是一件让人愉快的事情。但是我不想马上答应你，等你跟集团商量好我的薪资待遇，我们再谈一次，您看是否可以？”

    就这样蓝鹤跟卢总的第一面谈，在一种愉快的气氛中结束了。蓝鹤和苏全一起开车离开了食品厂，而卢总则直接开车去找集团领导，沟通蓝鹤的薪资待遇去了。当天晚上卢总就给蓝鹤打来了电话：“蓝鹤老师，你好！还记得我吗？我是卢静琳。”

    蓝鹤听出是卢总的声音，马上说：“卢总好！待遇谈妥了吗？”

    卢总：“嗯！我跟集团领导给你争取到了跟我一样的基本工资，剩下就根据业绩的情况，给你发奖金，多劳多得。你看这样是否可以？如果你同意的话，明天就可以来上班了。”

    蓝鹤：“卢总，能够得到您的赏识，我倍感荣幸。既然您都这么说了，我也不说什么了？我跟妻子商量一下，如果她也没有意见，那么明天我就去公司报到。”

    放下电话，蓝鹤跟妻子说了工作的事情以及苏全的分析。妻子也觉得可以先干着试试看，如果就是不适合，再辞职也没有问题。既然妻子也同意了，蓝鹤马上给卢总回了个电话：“卢总好！我是蓝鹤，经过跟家人的商量，我决定明天去公司报到。”

    卢总开心的说：“好的，蓝鹤老师，哦~！不对，应该改成蓝鹤总监了，明天见。对了还有，我还给你争取了油费补助，明天见面时我们再详谈吧！”

    就这样蓝鹤重返职场了，这对蓝鹤的学医进度会产生什么样的影响呢？蓝鹤是否能够做到鱼和熊兼得？这将在后续的章节，跟大家分享，请大家持续关注蓝鹤学医的后续章节。