沈知梦也不想管理自己的皮肤了，为了这项工作，简直要豁出命来了。

    因为沈知梦不仅仅要处理这一个事务，后面还有好几十项要她来完成。

    而沈知梦还要定期开会总结，还要定期的去巡查……

    哎。

    果然，将沈氏集团带成这样，也不是什么人都能完成的。

    也不是来享福的，分明就是来卖命的。

    说实话，与其说是员工给老板打工。

    还不如说，是老板给员工打工啊！

    毕竟，沈知梦还要给员工们发送薪水的。

    所以说，沈知梦也不是很幸福的。

    拥有多少的资产，权力以及说话权，就反向证明了沈知梦要付出多少的时间以及精力。

    而沈知梦的反应，大家自然都是看在眼里的，也很佩服沈知梦，能够将一件事情做到这个地步。

    这对他们来说，也确实算是一种鼓励了。

    而沈知梦的新政策也让不少的员工变得更有效率更加积极了。

    这里不是按照老员工的资质来说话，而是共同平等。

    沈知梦这项政策能够实现，也好在是公司的新员工较多，很多老员工早就已经被裁员或者是离职了。

    这也很正常。

    所以，沈知梦的公司非常适合现在的发展。

    但如果是沈知梦的公司老员工居多的话，那这一项政策是完全失败的。

    至于为什么，也很简单理解。

    毕竟沈知梦的公司老员工居多，如果没有享受到自己应该有的权力，很有可能直接辞职。

    这样，沈知梦会受到人事部大量的辞职通知。

    而他们真的想要辞职吗？

    并不是！

    他们只是想要给沈知梦一个压力。

    让沈知梦达到辞职的条件。

    然后，沈知梦碍于公司高层的压力。

    终究还是会同意的。

    然后，沈知梦的权威会一降再降。

    这也是很正常的一种现象以及情况。

    但好在这种情况并没有在沈知梦的公司发生。

    但也不是说并没有完全发生。

    毕竟，确实有老员工这么做了。

    但好在基层大，老员工抱团有，但比较少。

    大多数聪明的，有实力的老员工，不会去理会他们的抱团。

    更是不屑于他们抱团。

    而这些人也很清楚。

    所以小部分的老员工闹离职，沈知梦的处理方式非常简单。

    那就是不回复。

    这算是给了一部分老员工台阶下了。

    虽然说有些老员工确实没有一些新员工的实力好，但他们也是这所公司的顶梁柱，曾经就在为公司卖命效劳的。

    所以，沈知梦不会直接同意。

    再者，这些老员工的经验，自然是要比新员工的经验更好的。

    他们处理事情的应急方式都比新员工好。

    所以，这种说法非常简单。

    也就是说，老员工有老员工的好，而新员工自然也有新员工的好。

    二者在公司如果能够和平相处，自然也能够进行互补的。

    虽然不能坐到完全和平，毕竟很正常，一个公司里面的人，虽然学历都不错，但是他们的三观不一定没有问题。

    很正常。

    每个人的三观都不一样。

    你有你的想法，他有他的想法，都很有可能就这样了。

    所以，沈知梦也不需要每个
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