超那边，还是照常进行g的日常开发和维护工作。

    胡显斌暂时放下手中的工作，来到闵静超的工位旁边拉了把椅子坐下来，然后压低声音说道“这次的优秀员工评选定周五，也就是明天，你知道吧”

    闵静超有些不明所以地点点头“知道啊。”

    胡显斌说道“那，你就没什么想法”

    闵静超更加困惑了，他想了想，然后说道“我应该有什么想法”

    胡显斌轻轻叹了口气“这还用说吗咱俩可都是拿最佳员工的高危人群啊”

    闵静超恍然醒悟。

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    哦，原来是这个意思

    他的表情瞬间变得严肃起来“对啊我之前没想过这个，你这么一说，确实问题很严峻啊”

    虽说优秀员工是一种荣誉，一种奖励，但腾达内部的很多人，尤其是负责人，都是不太想要这个奖励的。

    比如之前负责摸鱼网咖和rof装机业务的张元，以及负责鸥图科技的常友。

    因为他们当前所在的行业就是自己最喜欢的行业，但拿到最佳员工之后，却必须拿着梦想基金去另一个行业，不走还不行。

    张元没办法，只能放弃自己喜欢的rof装机，把摸鱼网咖让给肖鹏，然后自己去负责d电竞俱乐部以及腾达的电竞事业部。

    而常友就鸡贼多了，钻了空子，实际上还是留在了鸥图科技。

    但问题在于，上次裴总已经说了，钻空子下不为例，以后再拿到优秀员工的人不能这么干了。

    而胡显斌和闵静超这两个人，显然是拿到优秀员工的高危人群。

    胡显斌已经在最为核心的腾达游戏部门担任了很久的主设计师，使命与抉择也大获成功，在黄思博已经拿过一次优秀员工的前提下，他首当其冲。

    而闵静超一直是g的负责人，这段时间g的发展顺风顺水，i则是每况愈下，这份功劳也不可忽视。

    但是他俩显然都对目前的工作非常满意，根本不想拿到梦想基金出去“开荒”。

    闵静超想了想，说道“可是，也没办法啊。”

    “这是公司的规定，我们又不可能让裴总改变主意。”

    “之前常友已经钻过一次空子了，裴总已经把这个漏洞堵死了。”

    “除非我们能找到新的钻空子的办法。”

    胡显斌压低声音“钻空子的办法，我没想到。但我想到了一个其他的办法，而且有一定的可行性，比找规则漏洞更加靠谱。”

    闵静超不由得眼前一亮“哦快说，是什么办法”

    胡显斌摆出一副高深莫测的表情“找替死鬼。”

    闵静超“嗯”

    胡显斌四下看了看，生怕被人发现“其实很简单，我们只要想办法让别人拿到优秀员工第一名，不就行了吗”

    “你想想，原本谁最有机会拿到优秀员工第二名呢”

    闵静超猛然醒悟“包哥”

    胡显斌微笑点头“对了。”

    按照贡献来说，胡显斌、闵静超和包旭三个人，都是有机会角逐优秀员工的。

    那么，只要把包旭推到第一名去，胡显斌和闵静超不就安全了吗

    不管是拿到第二名去旅游，还是拿到第三名，都不用离开游戏部门，多好。

    胡显斌继续说道“而且，这是双赢”

    “我们两个不想离开游戏部门，包哥不想去旅
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