“简直是一派胡言福利跟奋斗精神并不是直接挂钩的有人认为，福利会磨灭人的斗志，也有人说，福利会激发人的斗志。那到底是磨灭还是激发呢我觉的关键在于，你怎么看待人的本性。如果你认为大部分人的本性是懒惰，福利会磨灭人的斗志；如果你认为人的本性是拼搏进取，福利就会激发人的斗志。”

    “在这个世界上，别的地方不好说，在我们国家，终究还是踏实做事的人多，懂得感恩的人多，这一点毋庸置疑”

    “说福利会磨灭斗志的人，介不介意把你的房子和存款都给我优渥的生活条件让你磨灭了斗志，都给我，这样肯定能激发你的斗志，分分钟走上人生巅峰”

    “腾达立人设别逮到一个词就乱用好吧，如果做好事叫立人设，那我希望这种立人设的行为多多益善。即使有些人做完慈善大肆宣传，那也总比压根不做慈善要好吧立人设都是言行不一才会人设崩塌，但腾达什么时候言行不一过”

    “不用你替腾达和裴总瞎操心，裴总要是只有你们这种智商和情商，腾达早倒闭了。”

    “替小公司担心也挺离谱的，如果一家公司不懂创新，不懂革新技术，不懂追逐行业风口，不懂激发员工斗志，就只会靠着死抠员工福利降低成本，维持企业的生存，那我觉得这种企业还是倒闭算了，这种企业的存在到底有什么意义”

    “就是，你替小公司老板担心，人家住别墅开跑车的时候替你担心了么再小的公司老板，赚的钱也都是你们这些打工仔难以想象的，还替人家担心，您配吗”

    “说实话，如果真有那种跟员工同甘共苦的小公司老板，员工们自然会愿意放弃福利跟他拼一把，但是这种老板有几个大部分还不是又蠢又抠，员工跑了不从自己身上找原因，先埋怨员工不能吃苦我呸”

    “真正为员工着想的好老板，不会去问为什么员工如此不讲情面的问题。相反，那些抱怨员工的老板，十有八九都是渣，而且还不自知”

    “就是，腾达不也是从小公司发展起来的吗腾达在小公司的时候，福利就已经很好了，怎么没见员工们吃福利吃成一群懒汉反而一个个肝脑涂地、飞速成长”

    “腾达的行为怎么就道德绑架了还说腾达是站在道德高地不好意思，我觉得是因为其他公司全都站在道德洼地上，所以怎么看腾达都在道德高地”

    “可能是这种不正常的现象太常见、太普遍了，大家都习以为常了，腾达站出来主动做好事，想让事情回到正轨上去，竟然还有人不适应了真是活久见”

    “为什么有这么多人都觉得公司不容易不说别的，请老板把他的一半年薪拿出来分给所有员工，员工们肯定都愿意为他肝脑涂地，老板愿意吗既然不愿意那就别说什么不容易了，既然大家是单纯的雇佣与被雇佣的利益关系，就别强调自己不容易，老板不容易，难道打工人就很容易”

    “当初经济上行的时候，很多老板完全就是风口上的猪，力大砖飞，怎么胡做业绩都能提升；后来经济稍微下行了，风停了，这些人就原形毕露了。关键是他们还自我感觉良好，当初成功那不是我领导的好吗现在为什么不行了肯定还是你们这些员工不好好干缩减福利，减少成本，加强考核，思想教育然后呢然后公司就黄了这公司是因为什么倒的是因为员工吗显然
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