“暂时你必须做到这两点，这是我的要求，如果你做不到，我就换人做！另外，厂里立刻整顿自己的安保部门，第一步，优先招录退伍军人，规模暂时订在100人，福利待遇参照现在厂里在职职工的标准，确保类似事件不能在发生。”韩文昌冷声说道。

    韩文昌没有提罗峰反应的工人不遵守劳动纪律却被轻拿轻放的事。作为公司的董事长，在越洋电话里跟厂长谈这种小事儿，完全没有必要。

    整顿安保部门也是势在必行的事情。把倪振南跟其团队挖到了华新科技，意味着把原联园集团整个微电子研究中心大半搬到了明珠。

    研发这一块本就注重保密，现在筹建安保部门也算是未雨绸缪。到时候能够派上大用场。

    “韩总，您这是不是太严厉了点，医院的检查报告也下来了，其实罗总没什么大问题……”

    “袁厂长，看来我还是太年轻了啊！”韩文昌突然变了语气叹了口气：“你还记不记得四个月前的电子六厂是什么样的？成本高企，浪费严重，模式呆板，营销僵化落后，产品严重滞销，技术研发停滞，新产品开发毫无头绪，奖惩机制流于形式，辅业负担严重。”

    “生存不下去了啊！好，这一手烂摊子，你说要帮我撑起来，我相信了你。现在刚刚看到一点希望了，就发生这种事儿？你告诉我，如果这次不严肃处理这种问题，下次在发生这种问题怎么办？这次是动拳头，你敢保证下次不会动刀子？”

    韩文昌的语气越来越严厉，也让对面完全噤声。

    真要说起来，袁志涛的确有些心虚。

    企业要发展，账户上有一定的流动资金有多重要，袁志涛当然清楚。现在华新科技上躺着的两千多万绝对不能算多。

    但是袁志涛大概算过，这个月的货发完之后，货款马上会陆续回笼，抛去备货、采购、工资跟其他一应开销，华新科技账户上起码还能留存两千五百万以上。

    在加上现在产品的势头很好，袁志涛觉得从中拿出两、三百万支付给医院，问题不算太大。

    再加上他跟罗峰之间本就有着矛盾，所以也没有太在乎在人前争论。

    谁知道这事儿竟然给闹的这么大，竟然发展到一帮人来厂区堵人了？

    此时面对韩文昌的质问，他是真的无话可说。

    “还是刚刚那句话，处理意见我给你了，如果袁厂长觉得做不好，我可以换人来干！言尽于此，您自己考虑吧！希望我从美国回去之后能看到一个妥善的处理结果。”

    说完韩文昌直接挂上电话。

    心头的火气消了大半，不过韩文昌却发现自己的确得认真思考厂里管理层大换血的问题了。

    之前一直没有在管理层大动手术，主要还是求一个稳定，但是现在看来，袁志涛虽然抓生产是一把好手，但是要让他思想完全转化过来，还是太强人所难了。

    韩文昌并不是看不到职工的困难，如果真的不直视这些困难到处签订协议的时候就不会做出诸多让步，甚至主动提出在一年内解决起码4000职工就业问题的保证了。

    四千职工跟之前厂里的基数相比，大概也就百分之六十的样子，但抛去一些年纪已经超过五十五岁差不多可以提前退休的老职工，这个比例差不多就可以达到百分之七十。

    要知道之前飞利浦最多只肯保证接受两
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