武盟听魏淳说完瞪了他一眼，还踹了他一脚。“好了，我们说正事啊，我听说顾粤你每天饭点还揣着工作啊，太辛苦了。所以我就想了解一下，咱们美国分部这边员工做的如何，是不是很辛苦。”“武总，您说笑了，你看你和魏董事长出来约会还半路把我们叫来谈工作。”

    “诶，你说什么呢。给你跟梯子你就往上爬啊，给你点颜色，你是不是还要给我开个染房啊！”魏淳听到顾粤说约会就难受，好好一个约会就这样被破坏了。“诶，魏董，您这话就说错了，我不要颜色，你给钱，我给你开满整个美国！”“吼，你可不要说大话哦！我等下打电话给总公司财务，让他给你打钱。我也不为难你。我给你一年时间，和足够的经费。你就把染房给我开遍整个美国，要是开不起来。哼哼，我也不要你滚蛋什么的，把你的花销全部还给我就好。”“啊，魏董事长，您这是要我给您打一辈子工啊！别别别，我错了。”“呦，刚才不是挺有信心的吗，现在就怂了。小伙子，不行啊。”魏淳笑嘻嘻的看着顾粤。

    “额，这个，emmm……”

    “好了，魏哥哥，别打趣了，我们说正事吧。”武盟见魏淳玩心这么重，连忙说道。

    顾粤见武盟再给自己找台阶下，点点头表示感谢，然后顺着武盟的话往下说道：“诶，对对对，我们说正事，刚才武总说的很对啊，其实这种状况，不仅是在美国有，全世界的职工都普遍存在这样的现象，我们不是领导，只是一个替别人打工的，所以时时刻刻存在被开除的风险，所以大家都想摆脱这种被人压榨的生活，故而就努力工作，就想着得到老板赏识之后呢，日子可以过得轻松一些，可是这并不是一个人在想啊，你一个人努力工作，其他人也在努力工作，所以，你就要比别人更加努力的工作，所以这就形成了一种循环，底层的员工，一直在不停的努力，可是始终得不到回报，还面临着社会上就业的竞争压力。对于这种状况呢，我觉得，我们应该适当的给员工减负，还给予其一定的福利。”“诶，等一下。”魏淳突然打断顾粤，说道：“给员工减负，发福利我都赞成，可是如果人人都知道自己有福利之后，还会好好干活吗？我就怕有些工作心不强的人在里面滥竽充数，面对竞争的压力，被逼无奈，会逆风而上。但他们在糖衣炮弹之下，未必会顺风而行。”“魏董事长说的，我也考虑到了，所以，我准备推出一个员工筛选机制，还有每月的评分机制。根据客户，上级领导，同事们的反应，给个人的日常表现进行打分，通过了的，才能领取福利，所以，我也希望，福利也得分为三六五等。这样多劳多得，少劳少得，也算是公平。”“嗯，你说的倒是不错，可是我还有一个问题，就是员工相互包庇，贿赂上级领导和客户有应该如何处理。”“emmm，这个问题我还没考虑好，我觉得可以参考国家机关的上级对下级的管理办法，我们可以专门弄一批审计人员和监督人员，对集团的工作人员进行审查。当然这些人员是要进行不停的更换的。以免员工贿赂的事情的发生。”“嗯，这个建议我支持，盟儿，你觉得如何，还有什么需要修改的吗？”魏淳朝武盟道。“我觉得都挺好。”“徐志哥，你觉得呢？还有什么问题吗？”

    “有！有大问题！”“哦？什么大
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