家”的忽悠下，跨国公司的逼迫下，逮着国际上最先进的设备买买买，通过拼命压榨工人好不容易积攒的利润，全用在了更新设备上。

    跨国公司高兴了，国外卖设备的赚的盆满钵满。

    代工厂只能一辈子给人家做代工。

    不过这是杨东升入主油缸厂后，厂里向他提出的第一个要求，杨东升不能打击的太狠，“设备确实该更新，但是现在还有一件更迫切的事情要做”

    “什么事”

    “我准备对全厂工人做一次能力测试对不合格的工人，我准备办一个培训班进行集中培训，像你师父那样的工人，我准备返聘回来由你牵头搞这件事，争取今年年底之前，全厂月平均工资达到300以上”

    “300是不是太高了”刘康的师弟吃了一惊，市里也只是要求平均工资120。

    “越是高端的设备，越需要高素质的人才，我们要舍得在人才上花钱，这也是为更新设备做准备”

    “”刘康的师弟有点看不明白杨东升的做法。

    刘康师弟的想法，反应出的是国内工业界又一个常见的问题重硬件，轻软件；重视设备，轻视人的培养。

    后世经常可以见到一些奇葩事企业舍得花几百万买一台机床，却不舍得花几万块对工人进行相应的培训。

    结果买回来的机床没人会用，就算会用，也发挥不出新机床的全部潜力，实在是拣了芝麻丢了西瓜

    “大锅饭时代已经过去了，以后工资要分为基本工资和绩效工资两块，基本工资只要不饿死就行，关键是绩效，根据各个环节的技术含量、艰苦程度制定出对应的价格，端茶倒水不能给精镗划等号。这件事还是由你来牵头吧”

    刘康的师弟试探着问，“那培训班”

    “培训期间没有绩效，当然只发基本工资”

    “这”刘康的师弟想撂挑子，这是要他去得罪人啊

    “生产过程也要做出改变，下一个环节的班组，如果认为上一个环节的产品不合格，可以拒收上一个环节的产品”

    “”刘康的师弟已经决定撂挑子了。

    杨东升没待他说话就抢先道，“我不能给你一步到位，只能先任命你做副厂长，干出成绩，下一步才好给你扶正。你能干好吗”

    “能”刘康的师弟想也不想回答，“您还有什么要求”

    “先去车间看看吧”上次走的急，没来得及细看。

    “这”刘康的师弟心里咯噔一下。

    杨东升已经大踏步走了出去。  ,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗