无论是真心还是假意，但陈东辉这番话的确让人心里暖洋洋的，谁不希望自己的上司能为自己着想呢？

    老实说，公司的末尾淘汰制近期确是不公平，但在职场中谈公平二字本来就是个笑话，身为总监的陈东辉能够有这番表态已经很难得了。

    偏偏邓元龙还没打算把这件事翻篇，他道：“总监，末尾淘汰制这个规则上面的人制定的，我知道，在这件事上的确有很大一部分原因不在你，也由不得你，可产品部的招聘最后是由你把关的吧，不管人事部怎么说，你这里要是不松口肯定没人能把针给插进来；你看看现在的产品部变成什么样了？搞裙带关系的，过来镀金的，来混日子的，是，也有部分人是有真才实学，是凭真本事进来的，可明明能够严格把控的东西，为什么要弄成现在这个鱼龙混杂的样子？”，

    这话一出让周游等几个新人就觉得不自在了，这摆明了是针对他们，虽然没有人发作，但心里都记下了这一次的针对；有的人则在心中交好，他们也对产品部的一些潜规则不满很久了。

    而最受针对的肯定是陈东辉，这话摆明了就是冲他去的，不过陈东辉素来涵养极好，听了这带刺的话仍是笑呵呵的道：“老邓，你这就是水至清则无鱼了，我们产品部是以专业为重，技术为重，但也要看每个人掌握的资源的，我们现在掌管的账户都是大金额拆分开来的，那些大资金的基金账户是哪来的？不就是个别手握资源的产品经理拉到的业绩吗？如果没有这些高端客户，你技术再精湛，产品分析再厉害又有什么用？”，

    邓元龙不禁皱起眉头，有心想要反驳，陈东辉却显然不想再继续这个话题，摆了摆手道：“总而言之，产品部会给部分有资源的人开后门，这就像是国外名校的基金会，经济社会，没有人会把钱往外推，但同样的，对于那些有能力，有学历却没背景的人我们也会给到机会，以专业能力为主更是产品部一贯的原则，我不希望以后再有人拿这个说事，尤其是摆到明面上的”，

    这便是给邓元龙一个下马威了，邓元龙心中不服，但皱了皱眉头终是没有再开口，只是在心里冷哼了一声。

    “我们接着刚才的话题，为什么要给你们指派出新产品的任务？老邓，你来说吧”，

    “不知道，我不会揣摩上意”，邓元龙硬邦邦的顶了一句。

    见他已经有些不可理喻了，陈东辉便没有在理他，转而对许哲道：“许哲，你说”，

    产品部的会议和学生的课堂一样，提出一个问题来如果问有谁知道，那一定是没人知道，你得指名道姓的叫人回答才能得到或正确或错误的答案，而许哲恰好是陈东辉需要的那种好学生。

    许哲道：“因为公司产品线不全，很多客户群体覆盖不到，目前我们公司的产品只有三个月、半年期和一年期，但对许多客户来说测试一家公司是否安全哪怕是三个月也显得过长了，所以市场上一些公司推出了一个月为期的产品，最短的甚至有一个星期就能拿到本金和利息的；它们的手法简单粗暴，产品也有些夸张，但就是这些夸张的产品的确吸纳了市场上的许多资金；像我们这样的大公司如果因为产品线上的短板而被这种小公司蚕食掉市场份额就是笑话了；另外，身为行业的龙头，银叶财行有责任引导行业走在健康的
    （本章未完，请翻页）