了混文凭的研究生，但却难以对整个科研大环境产生太大的变革。

    ??因为本质上的原因，还是涌入这个行业的新人太多，而留给他们的位置又少，或者说资源不够分了。

    ??正如“少年强则种花家强……”，一个行业能不能壮大，主要看的还是这个行业年轻一代人的力量，这才是行业的中坚力量。

    ??如果不取消SCI竞争机制，青椒们（青年学者）会为了晋升而“东搞西搞”，追逐“考核指标下的盛世”。

    ??如果取消了SCI竞争机制，而又没有一个足够客观、公平的竞争机制出来的话，晋升通道会被堵死大半，没有背景的优秀青椒上不了位，就会选择往外面跑，留下来的基本上都是相对不那么强的。

    ??面临这种情况，除非想办法增大资源的总量，也即生产力方面取得极大的突破，比如推动某种形式上的第四次产业革命，研发出强人工智能，成功实现可控核聚变，不然基本上是无解的难题。

    ??现状就是，虽然大家都知道问题在那里客观存在着，但都没办法彻底解决，只能从中试图找到一个平衡点，就像是走钢丝一样，稳住自己，不让自己掉下去。

    ??不仅是国内，这也是很多发达国家都面临的问题。

    ??有的能够收割其他弱势的国家，让自己资源总量增大的，就可以暂时过的比较滋润，比如漂亮国；

    ??而如果没办法收割其他国家，那就只能躺平装死，比如霓虹国。

    ??许秋这学期，除了必修的《实验室安全教育》已经结课，并拿了个P档（通过）成绩外，还有三门课程。

    ??其中，一门是单独的开卷考试，一门是开卷考试加上PPT汇报，一门是不考试只做PPT汇报，复习压力并不是很大。

    ??因此，接下来的几天，许秋没有停止做实验。

    ??他一边继续优化基于IDIC-M的叠层器件，一边在空闲的时候准备考试。

    ??周五，吴菲菲找到许秋，说道：“之前你从漂亮国NANO-C公司购买的PCBM，现在已经到达魔都的海关了，需要你做一下清关的手续。”

    ??“好啊，”许秋点头应和：“你把之前的清关方法给我讲一下呗。”

    ??“嗯，我给你发几个文件，你照着改一改，然后把材料打印出来，交给资产管理处审核，具体的清关工作由代办公司负责，我们只需要提供材料即可……”吴菲菲一边说，一边登录电脑端微信进行文件传输：“有什么问题的话再找我。”

    ??之前购买进口药品的清关工作，一般都是吴菲菲处理的。

    ??这回的PCBM，一方面算是以有机光伏团队购买的药品，另一方面也是因为她最近比较忙，所以就把这活儿转交给许秋了。

    ??其实，像实验室里类似的这种事情，通常也都需要若干个成员同时掌握处理方法。

    ??这样一旦主要的负责人有事或者毕业了，就不用担心后继无人。

    ??不然，别人都毕业了，你还去打扰人家也不太好。

    ??另外，指望毕业前一次性把所有事情交接完毕，也不靠谱。

    ??且不说很多人在临毕业的时候都有点“身在曹营心在汉”，不是很关注实验室这边的情况，也经常都找不到人。

    ??就算认认真真的花几天时间做交接，也很难把全部的事情都交待清楚。

    ??因为很多事情都是一
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