沈渔当天要上课，所以事情安排处理好，她就赶回学校去了。

    进入高三，时间陡然紧张了起来，周末除了周六晚上和周日可以休息半天，其他时间，一律上学。

    老陈在学校的基础上，把周六一晚上也给占了。

    所以沈渔也就星期天能在家里待半天，就那半天，她忙得跟个陀螺一样，大清早，先把村长太太叫来了解了一下她入职“纪律督查部”后调查到的情况，得到了一个相当书面化的调查报告。

    趁着他们四个原始股东都在，沈渔把调查报告拍到几人面前：“看完，说说感想吧。”

    三个脑袋凑在一起看。

    看完，张鹏骂了声：“MD，我以为林叔那人很正直呢，没想到，他也会以权谋私啊！这不看不知道，一看吓一跳，厂里这么些提拔上来的，怎么都跟他沾亲带故？”

    以权谋私这个词，张鹏还是上回从沈渔那学会的，用在这，他觉得自己用得对得很，还略得意。

    沈渔瞥了他一眼。

    这就是根搅X棍，没脑子一通搅。

    看向徐小宇。

    徐小宇倒有些忧虑：“老大，要是处理了林叔，工厂那里以后谁能负责？他其实做事做得还挺好的。”

    嗯，这个略微能看到一些问题，所以肯讲点公道话。

    最后转向周进。

    周进眼神漠漠：“那些违规提上来的人，有能力的，用，没有能力的，撸下去。至于林叔，得罚。”

    “怎么罚，你有想法吗？”

    周进摇摇头。

    张鹏一副莽汉样：“老大你要是有想法就直说呗，反正你怎么做，我们都支持。”

    其他两人都点头。

    沈渔嗔他们：“那你们怎么不有想法就直说，怎么做，你们提了，我也支持啊？”

    张鹏呵呵笑：“我要有想法，我不当老大了吗？”

    被沈渔赏了个大白眼。

    眼看怎么逼也逼不出三人的想法来了，沈渔只好提出自己的解决办法。像周进说的，那些提上来的人，能用，就用，不能用的，不用讲半点人情，撸下去。

    能用不能用的标准怎么定？

    开员工大会，让员工定。

    除工资外，各部门都有年终福利奖，这个奖金就和他们部门的绩效有关。

    比如说，最简单粗放的，生产车间，能生产的产品数越多，浪费的材料越少，那就是绩效高；销售部门，完成销售目标，就是销售部的绩效；冻库管理和质检，能查出来的次品数目、能查抓到的违规作业次数等，就是他们的绩效……绩效完成得好，年终奖金就高，完成不好，奖金不但有可能没有，整个部门都有可能会全部重新清洗。

    现在人工工资便宜，沈渔给的工资待遇好，除了生产车间的工人，其他她要任性地说清洗一整个部门，还真是

    可以做得到。

    “在处罚的基础上，定一个奖励计划，公司内所有人，不限管理层还是基层员工，只要能够对公司发展做出重大贡献——这个贡献可以是销售额度的大幅提升，也可是产品的创新、公司制度漏洞的修补等等，都能获得年度最高贡献奖，奖金一万块。”

    “啊！”沈渔说出一万块的时候，张鹏和徐小宇都睁大了眼睛，前者更是大大地叹一声，“这个钱我也想要。”

    他上班这么久了，虽然立志要做首富，但是手上还是没攒到多少
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