??“还没回家？”

    ??苏清越问，让周子友给她倒水。

    ??陈婷把本子放在桌上。

    ??这是她最近才买的，封皮有朵梅花，非常精致。

    ??两个人坐下来。

    ??陈婷微笑：“没呢。”她说，又道：“我刚打听了一下行业薪酬水平，想着和你好好聊聊。”她说，笑起来，又问：“对了，外面怎么了？”他以手指指玻璃墙门外，示意自己说的是欧阳。

    ??“没什么，敲打一下。”苏清越笑。

    ??并未把欧阳赌博被抓的事拿出来说。

    ??这种事情还是不要扩大了。

    ??可心里还是担心他。

    ??接着陈婷翻开笔记本，那里记满了各种内容。

    ??有些符号和数字，她勾勾画画的。

    ??还用连线方式做出导图。

    ??“我发现一些问题。”陈婷再次强调，“虽然我们正式才成立一个多月，工资是按照华络和焦点来的。但是这个档位的薪资，如今已经在行业中落伍了。”她说，把笔记本推到苏清越面前。

    ??苏清越看到一条红线。

    ??下面是他们的基础工资。

    ??华络和焦点原有的工资水平，也在红线以下。

    ??陈婷说：“红线以上才是行业的平均水平。”又道：“我了解的情况是，现在无论焦点还是华络，都面临人才大量流失的局面。而且这种现象，不只是出现在这两家公司。几乎所有老牌公司，都出现这个问题了。”

    ??“明白。”

    ??苏清越扬了扬眉毛，这个他倒是知道的。

    ??新进来的公司挖人肯定要极大提高薪酬水平，否则光凭画饼不可能把人才从大公司挖出来。

    ??还好自己的团队是现成的，他暗自庆幸。

    ??不过确实没想到，薪资水平差了这么多。

    ??又看本子上的数字。

    ??陈婷把它们分成几个档位。

    ??第二个档位，都比他们高了接近三成。

    ??更加觉得于成龙说得是对的。

    ??同时也凸现了他的人格。

    ??还有周子友以及整个团队的每个人。

    ??他们的确是自己的兄弟。

    ??但苏清越觉得凡事都有其两面性。

    ??所以说这是好事，也是坏事。

    ??好事是他们太够兄弟了。

    ??坏事是他们太为苏清越考虑了，以后会不会养成报喜不报忧的习惯？

    ??薪酬差距大，除了周子友和于成龙在非正式场合提出来过。

    ??竟然没一个人和自己正式说过。

    ??苏清越觉得这不简单是工资的问题，也是公司企业文化的问题。

    ??毕竟自己的情绪不重要，听真话讲真话才有利于公司长期发展。

    ??这个时候陈婷说：“基本上就是这样了。“她想了想，做最后总结：“清越，我是觉得如果只低一点，还算好。但我们现在差距有点大，这些事得你拿主意了。”她最后说。

    ??苏清越点点头。

    ??也承认陈婷说得对。

    ??但同时他认为提升太多，那就不止是成本的问题。

    ??还有员工工作心态的问题。

    ??想了想，他说：“婷姐，我们能不能这样。做个有激励效果的薪资标准，基础的工资稍微涨一点，但项目分红，大比例提升。让认真做事的人有成绩的人，拿到远超行业水准的钱。这样的好处是增加员工的积极性，
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