中介的存在也是合理的，因为目前的招聘市场就是这样，一方面企业找不到人，规定只要你介绍一个人进来，他在这个厂干满3个月就给你600，一方面找工作的人找不到工作还得去找中介。

    陈轩目前公司发展遇到最大的问题就是招不到人，如果刘坤真能解决这个问题，整个第九菜系将会进入飞速发展的快车道。

    当得知他有渠道可以帮陈轩招人这一点后，陈轩就已经决定让他来试用了，当即道：“那你什么时候有时间，可以过来试用？”

    闻言，刘坤脸上露出喜色，笑道：“我这边还在任上，辞职的话，要等到下个月才能过来。”

    “那行，你可以先加我微信，到时候提前联系我。”陈轩道。

    加完微信后，刘坤似想起了什么似的，忙问道：“对了，还没问您这边待遇怎么样？”

    闻言，陈轩暗自考虑，刘坤给他的印象是很不错的，很有可能正是公司需要的人，陈轩不太想放跑他，毕竟过了这个村就没有这个店了。

    于是道：“试用期八千，转正后九千，加上住房补助，交通补助什么的是一万左右，如果你对公司贡献很大的话，大概一两年以后，就能拿到0.1%的期权。”

    听到这话，刘坤心里一喜，这工资不低啊，比写在招聘简介上的待遇还要好一点，说明对方对自己很满意，甚至是有点重视。

    这下他心里有底了。

    更惊喜的是，对方还主动提了期权，这说明期权这事不是一个幌子，而是真的有可能拿到，否则对方也不可能主动提。

    如果陈轩假装忘了这茬，那才有可能只是个幌子。

    “怎么样？你还有问题吗？”陈轩看他一时没说话，就问道。

    “额，没有了。”

    “那行，先把简历填一下，来的时候提前三天通知我，我给你安排。”

    “好的。”

    填完简历，刘坤从第9快餐公司走出时，只觉浑身轻松，说不出的喜悦。

    他本来以为有可能碰壁，没想到这么顺利。

    赶紧通知一下老婆张雪婷，她跟自己不在一个酒店，自己打算辞职换工作的事还没通知她呢。

    随着刘坤离去，陈轩也让应开胃把那个招聘简介撤下，否则隔一会就是一个电话，隔一会就是一个电话。感觉招经理比招服务员都好招。

    经过一个月的发展，陈轩又开了三家店，目前一共17家店，但手中的现金并没有减少，而是只靠个个门店的纯利润收入就够了。

    到了6月14日，刘坤正式入职，先是跟在何至真后面学，由何至真跟他交接工作。

    对此何至真也没啥好藏着掖着的，一来这事简单，他要交接不好，陈轩会找他麻烦。

    二来随着门店的扩张，后续肯定会开到30多家店，凭他一个人肯定管不过来，现在才17家店，他就已经感觉很吃力了。

    经过一个星期的学习和适应之后，他基本是摸清了何至真的工作方式。

    待他可以独立工作后，陈轩首先想检验他的管理能力，于是把他安排在了17家店中，服务最差的万科广场店，并提前跟他打好了预防针，说这是自己名下所有连锁店中服务最差的店，希望他能做好培训和管理，把服务提升上来。

    陈轩的管理方式是，新开的店或者服务不好的店，如果没有资深店长坐镇，就指派区域经理去暂时兼
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