掉了好几篇报道。

    但公关速度赶不上扩散的速度。

    特别是还有同行落井下石，几个短视频平台反应速度很快，第一时间带节奏，给竞争对手泼脏水这种事情，大家干起来不要太拿手，管他真的假的先转了就是。

    到了晚上，头条来了一波助攻，抖音科技瞬间火了。

    头条把标题都改了抖音科技管理层潜规则女员工。

    瞧瞧歪成什么样了。

    江爸都知道了，打来电话“儿子，公司怎么上新闻了”

    江欣打来电话“哥，你们公司的管理层这么黑啊”

    江帆脸黑如铁“一边凉快去”

    贾明亮也打来电话关心“是不是得罪人了”

    江帆回了两字“没事”

    老黄打来电话“真羡慕你们，天天上头条。”

    江帆脸更黑了。

    连两小秘都知道了，晚上回来就问“江哥，网上爆的料是真的吗”

    “假的”

    “哦哦，我也不信会发生这样的事。”

    姐妹俩就信了，无条件信任。

    江帆多少有点安慰，没白疼。

    发酵一夜，好像所有人都知道抖音管理层把女员工给睡了。

    本来屁事没有，这样的新闻天天多了去了，抖音科技也不是那些个巨头们，没什么好关注的，可抖音的大奖赛即将尘埃落定，本来媒体就在热闹，无数网民也在关注。

    现在又摊上这种事，再加上不少同行在带节奏。

    想不火都不行。

    周三上班。

    江帆召集管理层开了个会。

    没提舆论的事。

    讲了讲企业应该遵循的价值观和行为规范。

    “我一直在想，抖音科技应该遵循什么样子的价值观，之前觉的让员共分享企业的发展成果应该没错，但现在想想这应该只是企业的理想和愿景，而不是价值观”

    江帆讲了半个小时，头一次仔细阐述了他对抖音科技行为价值体系的思考。

    作者擅长这个，水个几千字也不带重复的，这里就不骗大家钱了。

    具体总结以下几点

    第一，重新制定薪酬激励体系。

    公司保证让员工获得与自身能力和价值对等的收益。

    收入可以递增，但要符合市场价值和规律。

    第二，要加强管理，规范员工行为，不能再扯蛋。

    制定相关禁令，敢胆违反立马滚蛋。

    不能再放羊了。

    事实证明，宽松的管理氛围只会让更多的二百伍干出更多草蛋事。

    第三，要抓好教育，少喝点毒鸡汤，三观不能歪。

    第四，年底前拿出一套具体的行为价值体系。

    江帆讲完，又让管理层各抒己见。

    会开了一个半小时，这个议题算结束。

    中层散去，江帆带着高管们到办公室，继续讨论舆情的事。

    “郑光是怎么处理的”

    江帆先问了吴艳梅一声。

    吴艳梅道“已经开了。”

    江帆就没再问，高管们心里全都有数。

    大老板专门问下面一个小兵，就已经说明问题了。

    嘴上虽然不说，但心里有多恼火可想而知。

    不然怎么会有那个闲心，专门过问下面一个普通员工的处理结果。

    “都说说”

    江帆揉着眉心“这事怎么处理”

    郑光的个人行为与公司无关，但现在事情闹大了，公司要却来背这锅
    （本章未完，请翻页）