况，像郑明洋这种搬弄是非惹出事来，还敢跟领导吵架的，没有哪个领导还会留着这种人，而且就算真是因为领导的原因跟领导吵架，大多数最后也得走人。

    更不要说郑明洋这种了。

    江帆问道“胡敏怎和想的”

    吕小米说“我去问下”

    “”

    江帆无语了下，摆了摆手“叫她过来一趟。”

    吕小米答应了一声，出去打电话。

    胡敏很快就过来了，感觉笑容有点勉强。

    江帆问她“那个郑明洋在办公室跟你吵起来了”

    胡敏有点尴尬，这可真是好事不出门，坏事隔墙传。

    午才发生的事情，下午江老板就知道了。

    听到的都是算法中心的人，哪个长舌妇给传出去的。

    胡敏那个郁闷，尴尬地道“工作中有时吵架也是难免的”

    “吵架难免的”

    江帆看他一眼，往后一靠，问“今天郑明洋跟你吵了你不当回事，明天要是再有人跟你吵，你打算怎么处理，要是后天还有人中你吵呢，还有其他员工会怎么想”

    胡敏脸色郁郁，想说又不敢说的样子。

    江帆就说“想说什么就说吧，别犹犹豫豫的。”

    胡敏咬了咬牙“我是想把郑明洋开掉的。”

    江帆问道“为什么不开”

    胡敏垂头丧气“狠不下心来”

    江帆就批评她“管理和技术是两个不同的领域，技术你是专家，但管理你要学习的还很多，连人都管不住，还能指望你带好团队要是你们这些管理层都敢跑到我办公室来跟我吵架，下面的人会怎么看，是不是也会有样学样，公司还能不能正常运转了”

    胡敏神色恹恹，有点被打击到。

    江帆继续批评指点“管理说难也不难，核心之一就是要把人管好，教科书中的管理学都是面的东西，花有百样红，人心各不同，一个管理者如果连最基本的权威都没有，连一个刺头都处理不掉，下面的人会怎么看你，还会不会听你的，你还能不能服众”

    胡敏脸色拉垮，信心被打击的四分五裂。

    江帆问她“你知不知道陆志军是怎么管保安的”

    胡敏想了一下，说“知道一点。”

    江帆就问“说说你的看法，你觉的陆志军的管理有没有问题”

    胡敏认真想了一下，才道“部队的管理方式不适合我们。”

    江帆笑道“那你就错了，好多大公司披着人性化管理的外衣，实际却是外松内紧的高压管理制度，甚至有直接把部队的管理方式搬过来用的，知不知道为什么”

    胡敏问道“为什么”

    江帆道“因为部队的管理方式才是最高效的，人一千，心思各异，如何保证纪律和行动的统一性，保证制度的权威性和执行的有效性，只有部队的那一套才是最好用的，如果不用强制执行，怎么能保证下面的人都能规规矩矩做事，真正自觉的人能有几个如果人人都能自觉，那还要管理干什么，所以靠员工自觉做事只是一个停留在口号，但却永远都实现不了的目标，所以最简单有效的办法就是强制化管理，比如那些保安，如果不是陆志军以强硬的手腕将保安们收拾的服服帖帖，你觉的保安会是什么样子”

    胡敏说不出话。

    江帆最后总结“互联网公司的管理虽然没有强制手段，但以目标绩效管理为根本的激励方式本身就带有
    （本章未完，请翻页）