有必要的，从现在开始减少加班，走在政策的前面总比被倒逼着改革要好，或许暂时付出的成本会高一点，但长远看代价则要小的多。”

    然后讨论如何减少加班。

    管理层你一言一句很快就梳理出脉络。

    说来说去只有一条，那就是项目外包。

    把一些不太重要的项目交给第三方开发公司做。

    舍此之外，没有第二条办法能够减少加班。

    大会开完，江帆和高管们接着开小会。

    “项目外包能行得通不”

    江帆直接问薛涛和胡敏，项目外包不是简单的劳务外包，还涉及到技术层面，自然要问管技术的，尽管现在好多互联网公司都外包项目，但也要分情况。

    “没问题”

    薛涛率先表态“好多项目其实没有多少技术含量，只要把框架搭好了，后期的开发完全可以交给第三发开发公司去做，当然成本有可能会高一点。”

    胡敏也道“除了核心框架，理论上其他的开发工作都可以外包。”

    江帆问道“将来技术上会不会被制肘卡脖子”

    “不会”

    薛涛说道“技术层面架构、模型、框架这些东西才是核心，剩下的开发工作只是填充血肉，不存在技术壁垒，只要是个成熟的程序员就能做，不存在被制肘的问题。”

    “那就外包吧”

    江帆一锤定音“从现在开始调整，争取明年实现我吹下的牛皮”

    大伙露出笑容，只是多少有些无奈。

    其实回头想想，大家可不一直都是在为了实现老板吹下的牛皮在努力奋斗

    大方向定下了，剩下的是细节。

    讨论一阵，吴艳梅又说了一个数据。

    “今年以来核心骨干人员离职率在不断升高，这个月创下了新高，截止昨天，共有二十八名核心技术人员离职，追踪去向，基本上都去了其他同行企业。”

    江帆问道“不是签了竞业禁止协议吗”

    吴艳梅道“都是过了协议期才去的。”

    江帆又问“离职的原因是什么”

    吴艳梅道“大部分都是出于职业前景和自身发展的考虑吧”

    其他人没吭声，还有一个关键的原因。

    但没人说出来。

    “职业前景”

    江帆皱眉思索，随即眉头渐渐舒展开。

    没有再问这个，又说了几件别的事情，准备放假回家。

    五一期间原本齐亮值班，现在又多了个韩清。

    要监控舆情的动向。

    江帆正准备宣布散会呢，薛涛又发话了。

    “我一直认为一家真正的科技公司应该是一家研究型的公司，科技公司不应该把人力浪费在这些没多少技术含量的工作上，而是更应该集中人力去做一些研究工作。”

    薛涛似乎憋太久了，忍不住全都倒了出来“我觉的科技公司应该做技术的探索者和创新者、行业的引领者和推动者，而不是做行业的搬运工和创新成果的剽窃者，应用开发做的再好，也占据不了技术和行业的制高点，容易被人卡脖子。”

    江帆不动声色“你有什么意见”

    薛涛说道“我建议成立人工智能项目，研究人工智能。”

    江帆问道“方向呢”

    薛涛说道“人工智能应用广泛，机器视觉、语言理解和沟通、控制设计、认知推理和人机交互、机器学习等等都是人工智能范畴，也具有
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