重缺乏主观能动性，原因是多方面的”

    张婷一条条的汇报，尽量讲客观，避免带入自己的观点。

    江帆一边看着材料，一边听汇报，不表态也不打听。

    直到听完汇报，才放下材料，说“好了，你去忙你的”

    张婷连忙起身离开，心里也没底，不知道老板是否满意。

    江帆琢磨一阵，打开电脑亲自写材料。

    好久没亲自干过这活了，还有点手生。

    写了几行，才慢慢顺畅起来，思路也越来越清晰。

    花了一个小时，江帆写了一封一千多字的给高管们的信，大意是针对公司目前存在的创新力不足、低效率、目标不统一等等问题，找出解决的办法。

    特别要求高管们对标全球顶尖的科技公司，思考公司的可持续发展之路。

    重点还是要从源头上解决创新的问题，从人员、机制和目标愿景等方面深入思考。

    这是一个系统工程，涉及到的方方面面太广了，而说到人员，就不得不说人才结构和培养的问题，而说到机制，就绕不过去薪酬分配、各种激励的问题。

    一个脑袋不够，得靠多个脑袋才能理出个脉络。

    初创公司，难免存在这样那样的不足。

    抖音科技还很年轻，好多方面离那些巨头们还有差距，还需要追赶完善。

    江帆已经没有多少精力，只能把任务下派，让高管们动脑筋，他当个裁判就好。

    手机业务遇到的问题牵扯了他相当一部分精力，不得不有所侧重。

    虽然手机业务他不参与具体管理，可就算只盯大方向，也牵扯了他不少的精力。

    把信发给高管们后，江帆琢磨了一下，又开始打电话。

    这个电话不是打给别人，是打给刘晓艺的。

    有一阵子没联系了，也不知道那女人最近在忙个啥也。

    自从上次参加完那个酒会就再没有联系过。

    江帆知道原因，却不敢尝试，当了回缩头乌龟。

    刘晓艺也没主动联系他，不知道是不好意思还是真记了仇。

    江帆碎碎念时，电话接通了。

    刘晓艺语气平静而陌生“江老板好”

    江帆听的那个膈应“好像不是太好，怎么阴阳怪气的”

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