富裕家庭的大学学位仍然被视为婚姻嫁妆的一部分，一毕业就开始相亲嫁人，而不是进入工作岗位。

    女性在教育领域的成就主要是作用于婚姻市场，而不是劳动力市场。父母们担心，如果让女儿去工作，婚姻前景就会受到影响，这在阿根廷是有一定道理的。

    要知道必隆下台的重要原因之一就是出台了离婚法案和试图让姬院合法化，这受到了阿根廷传统的教会的反对。

    社会风气也被引导了，现在这股风气已经从拉潘帕省扩大到全阿根廷，紧缺的就业岗位又需要更多的国际劳工。

    新的移民入籍法案规定，如果是年轻夫妻一起移民，移民阿根廷的难度将降低一倍，女性入籍更是没有工作年限要求，还可以获得补贴，阿根廷成为移民天堂，移民局成为阿根廷文官体系中工作最辛苦的岗位之一。

    这些并非圣赫塞的歧视，而是他延伸了20世纪早期阿根廷政客的策略，尝试很多措施控制妇女，那时候阿根廷就业缺乏，男性工人憎恨妇女抢走了他们的工作，中产阶级和上层男性不想让他们的妻子和女儿追求独立的事业。

    这样的情况直到必隆时代才被改变，女性拥有选举权，很多女校被建立起来。

    圣赫塞当然是开历史的倒车，甚至他也鄙视自己的行为，但他没有畏惧，也不后悔，从他走上反抗美利坚这条道路上的时候。

    这些社会性实验不可能长久，最终肯定会失败的，他拖延了这个社会节奏。

    艾薇塔为什么受到很多阿根廷男人的唾弃，就是因为她是个女人，在此之前，从来没有一名阿根廷女性能够担任如此重要的岗位，所以很多人给她泼脏水。

    圣赫塞内心冷静的可怕，他无所谓牺牲一代人甚至两代人的利益，只要对国家有利，他都愿意背负骂名。

    在科恩内阁的治理下，国营工厂的工人们失去了大部分超额福利收益，保留了社会基础保障，失业保险，医疗保障，生育保障福利。

    阿根廷历史上的几次经济大衰退中，私营公司为了降低成本，公司越来越重视灵活的约聘模式，更容易招聘也更容易被解雇，通过技术外包等寻找海外廉价的劳动力，对公司来说也更省钱得多，阿根廷的国营公司已经开始采用这种模式。

    1948年阿根廷铁路国有化试图裁掉了2万名工人，那时候的阿根廷铁路就已经是破败不堪了，国有化代价非常高昂，后来因为野猫式罢工，放弃了裁员，铁路公司艰难前行。

    1952年阿根廷经济大危机的时候，总统府就已经让国营公司实行裁员了，那一年国营工厂至少解雇了8万食品工人和5万名纺织厂工人。

    52年却是科恩财团发展的第一个黄金时代，雷霆矿业，普拉里食品，普拉里国际，蓝云纺织，雷恩军工，安第斯卷烟厂，雷顿工业，玛雅化工基本是那一年发展起来的，拉普拉塔钢铁厂也是52年立项。

    蓝云纺织和普拉里食品，在布城建了一大堆厂房，因为市场上找工作的人很多。招聘了一大批熟手，虽然盈利上略有亏损，规模扩大了好几倍。

    裁员，这个词正在成为国营工厂的流行词，一些大工厂，没有产生利润的，问题很严重的，破产倒闭，刮骨疗毒，另外成立新国营公司。

    他们的口味已经被前总统养刁了，必隆为了获取民心，建立了不符合社
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