位老师好，我叫姜燕，今年二十三岁……”

    3分钟一个，很快轮到了姜燕，李荀仔细看着这个姑娘。

    技术服务室刚成立，郭教授属于空降主任，厂里很多人都没法把关系走动到郭教授那儿。

    李荀重活一世，一心想搞技术，也懒得理会那些复杂的东西。

    但这个姑娘还是把关系走进来了，先是老姜，后是顾文文，又阴差阳错的遇到张飞和小姜。

    有张飞这个事儿在，李荀肯定不会使用一票否决权，另外四个人事部的面试官更不用说。

    但李荀还是要考考这姑娘，底子要是不行，破格进来以后就天天加班学习，工作能力必须有。

    不过李荀很快就发现自己想多了。

    “我家里几代人都是从事卡车行业，因此我从小耳濡目染，也喜欢上了这个行业，大学时没有任何考虑，直接就报了这个专业，除了纸面上的学习，我还有很多实践经验……”

    姜燕说这一番话的时候时不时看向李荀，很显然，她知道眼前这个比自己大不了多少的年轻人有一票否决权，即便另外四个面试官全给了过，只要这个人否，自己就没戏。

    从两位哥哥和其他长辈的口中得知这个年轻人下限较高，软肋较硬，自己必须展现自己的专业实力，才能在众多大佬中脱颖而出。

    李荀听的点了点头，还行，和最开始的几个比起来差了些，不过也有一定的实力，不算违反原则。

    李荀在评价一栏给了过。

    面试有条不紊的进行，期间有一个其他四个面试官一致过，但专业知识几乎为0的年轻人，很明显走了关系，但关系还是不到位，被李荀一票否决了。

    “李工，再考虑考虑吧……”一个面试官小声劝到。

    “是啊，这个年轻人学历和简历都挺不错的，笔试分数也还可以……”另一个面试官开口。

    李荀不为所动：“我不知道他的笔试是怎么过的，我刚才问了他几个问题，常识为0，连牵引车和自卸车都分不清，就知道个卡车，大车，重卡，显然不符合我的要求。”

    “年轻人不会可以学嘛，学历这么高，显然学习能力强，悟性高，成长空间很大，可以慢慢培养……”第三个面试官也开口求情。

    李荀冷冷的看向第四个人，想知道这个人会说什么。

    “李工，这种学习快，成长快的人，每个部门都有的，很正常，没人会因此说什么……”

    李荀想了想，还是打算给这三人留点儿面子：“那这样吧，让这个人回去好好学习，等下次招聘的时候，他专业知识达标我就给他过。”

    “这……”最先开口的人有些犹豫。

    另一人悄悄在桌底踢了踢他，提醒他别说了。

    赵冠良阴阳嘲讽，结果被李荀怒喷的事情已经传遍全厂，眼前这可是连副主任都不放在眼里的主，关键是人家喷完副主任还一路青云直上，牛逼的超出常人想象，既然对方已经下定决心给了否，就不要再劝了，劝的急了，可能自取其辱。

    四人只好闭嘴，给了该男子一个同情的眼神。

    你懂得！