，他道：“小韩你帮我打扫下办公室。我出去看看那些新员工！”

    “好的。”

    韩夏立马动手，他心里也颇为震惊，昨晚送来那么多吃的，今早竟然都奇迹般的吃光了。

    很显然，这不是一个人能吃掉的，也就是说，昨晚会长在这待的时间必然不会短，甚至还是彻夜相陪。

    他已经怀疑这个从天而降的总监的来历了，这要不是上头有人他真不信。

    江远还是来到了之前的培训大厅，这些员工想要正式入职朝远商会，一个月的培训是必不可少的，毕竟朝远商会在整个华夏都是能排进前十的大集团。要是排除那些背后大势力扶持起来的军工集团和世家企业，朝远商会妥妥的前三，一个月的培训期还是考虑到启灵者自身的天赋。

    “总监，您又来了！”

    见到江远来，那些新员工也没有太多紧张，昨天一下午的接触让他们了解了这位总监的为人，对于员工他不仅不会苛刻，而且异常大方。要知道昨晚总监特助光在吃喝玩乐上就砸了超五十万的下品圣灵晶，这阔绰手笔让那些女员工都萌生给总监生猴子的想法了。

    “人到齐了吗？”江远看了眼台下，那四个拥有洞察的已经全部到齐，但其他人好像少了一两个。

    人事经理见状立马道：“有一个拉肚子，马上就来。”

    “行，不管他了，来一组十个人跟我进行第一次的培训测试！”江远说完转身在地上布置阵法，也算是适时的给新员工一些准备时间。

    这一个阵法等级并不低，已经达到了上品天灵级，因为是辅助阵法，所以能耗并不大，用几块极品圣灵晶就能支撑几个小时。

    至于名字。他只是草率的用培训阵法四个字来绝对了这个阵法的一生。

    人事经理虽然不太懂总监的用意，但领导的话就是命令，他也很快让这些新员工十人一组十人一组排好了队。

    江远调试好阵法准备就绪后道：“好了，第一组的人先进阵法吧！”

    这些新员工没有多余的问题。事实上他们这些新人能得到人事部总监来亲自培训就已经是莫大的荣耀了，要知道朝远商会的规模可是遍布华夏的，一般面试、培训这些事来了人事总管就已经很不错了，哪有总监亲自上阵的道理。

    阵法分为三个步骤。第一个进入后就是身临其境感受朝远商会的发展以及商会发展到至今衍生出来的文化，这是整个朝远商会的精神，每一个员工都需要以此为准则。

    光这一步，江远花费了三个小时去了解朝远商会的企业文化，进而才将合适的考验移植进阵法。

    然后第二个就是看其价值观了，唯利是图者不要、凶狠狡诈者不要、趋炎附势者不要……，这些都是培训中需要注意的问题，并且回收洞察也放在其中。

    江远选择了诱惑起欲望放大，最后让对方自愿交出洞察，换取另外一个足以改变他们人生的能力。

    至于第三个步骤，则是看品性、测天赋。

    这是目前江远所能想到的板块，至于后期要不要加其他步骤，他只能边实践边完善了。

    第一个小组中只有一个人拥有洞察，而江远也是着重在他的身上。

    企业文化的认同很简单，他们既然选择加入了朝远商会，对于文化必然是不排斥的。而第二个步骤确实难倒了一片人。在面对巨大的诱惑
    （本章未完，请翻页）