量也十分有限。

    第二种方法，便是以质取胜。

    经纪人签下一个有潜力的主播，或者是自己培育出一个大主播，当主播的人气达到一定的高度后，其礼物收益自然而然便能支持经纪人升级。

    这对经纪人来说，就是最理想的晋升方式。

    毕竟只要培养的主播不翻车，职位自然而然就能跟着水涨船高。

    这个地方，晏卿直接给林木木举了一个他一听就懂的例子∶

    "譬如读物区主播长尾，他就是他的经纪人一手培养出来的，单单是长尾一个主播，便足够让他的经纪人从普通经纪人，晋升到主管的位置。

    "更别说主播间的流量是可以互通的，经纪人再偶尔让长尾带带自己手底下的其他小主播，也不需要太费神，偶尔活动一下，或者是直播的时候连个麦，就能将一个普通的小透明主播，带成具有一定粉丝量的小粉红。"

    "依照这种模式孵化，经纪人完全可以稳坐钓鱼台。"

    而像是长尾与其经纪人这样的模式，在六艺直播中也并不罕见。

    至于为什么六艺直播中的经纪人都致力于向上爬

    当然是因为六艺直播各个等级的经纪人之间，不仅仅是职位不同，工资待遇也是天差地别。

    就普通经纪人和小组长，隔着一个等级，工资待遇却至少隔了两三倍的差距。

    更别说向上晋升到经理后，便能够获得申请调进朝凤总公司的资格，或者是自己单独立项的机会

    拿现在六艺直播中，最成功的经纪人举例，现在不仅仅负责手中的几个头部主播，同时还签下了几个在星际人气不错的艺人，自己开了一个工作室，当起了电视剧的监制。

    六艺直播的内部岗位，可以说是普通人的登天梯，有能力的人完全可以依靠内部的晋升通道，向上跨越不止是一个阶层。

    虽然在星际，人人都在喊着躺平，人人都在叫着咸鱼至上，但若是真有这样的一个机会摆在面前，恐怕谁都没有这群喊着躺平的人爬得快。

    "六艺直播的晋升规则，当初是谢临渊一手定下的。"

    说到最后，晏卿直接在聊天框中打下了这样一句话。

    或许是因为在军部待久了，即便已经从军部卸任，这位谢少将身上也沾染了不少军部的习性。

    譬如朝凤总部的军事化管理，再譬如六艺直播这一套论功行赏的经纪人晋升制度。

    林木木虽然是个职场菜鸟，但既然能够达到六艺文学的录取标准，脑子也不算笨。

    几乎一眼便看出了晏卿的言外之意∶

    "所以六艺文学网"

    "多半会延续六艺直播的晋升准则，编辑的职位，基本可以直接对标主播经纪人。"

    晏卿想也不想，便给了林木木肯定的答案，想到这里，晏卿又加了一句∶

    "按照你们谢大家主雷厉风行的性子，网站内部整顿结束后，估计这些东西就会开始逐步落实了。"

    就晏卿所了解到的信息来看，谢临渊接管六艺文学到现在还不到月余。

    近来就六艺文学官博的信息，便能看出除了普通岗位之外，其他的管理岗位甚至是技术岗位的人员变动十分频繁，想来应该是已经在做出整顿了。

    等到其他尘埃落地，这些规矩，自然也会一步一步落实。

    而在晏卿发完这段话后，林木木便陷入了短暂的沉默之中。

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