隐隐偏高，毕竟，他们都是实打实的新人。

    她给的可不是新人价。

    不过很显然，别人还想攀向更高峰。

    黎舒欣有点失落，但是又不算很失落，遇到这样的人，换人就是了。毕竟只是一起工作，又不是一起生活。她也不好说还有没有人其他人准备跳槽。但是真是见的多了这样的事儿，虽然也失落但是却又见怪不怪了。

    毕竟，她有汪迪小田小丁这样的员工，也会有其他性格的员工，她又不是的钞票，可以做到让人人都爱她。做不到做不到。

    她就是挺没想到哦，竟然会有人来他们这边挖人，在她看来，他们公司虽然也算是一颗冉冉升起的新星，但是也还真没说厉害成什么样儿。他们还是有很大的发展空间的。

    可是万万没有想到，竟然有人已经盯上他们了。

    这挖角都来了，黎舒欣冷笑摇摇头，不过很快的，黎舒欣立刻拨通内线，叫道“汪迪，你来一下我办公室。”

    汪迪“好的。”

    “你叫上小丁。”

    “知道了。”

    汪迪和小丁几乎是同时进的办公室，黎舒欣摆一下手，小丁把门关上，黎舒欣问起来“最近公司报告要离职的人多吗”

    为什么问小丁呢，小丁也兼任负责了人事方面的工作。

    小丁虽然是出纳，但是人事的事情她也在处理，他们公司人不多，不像是一些大的外企那样分工明确。虽然也是各自有各自的工作方向，但是却不是只管一摊儿，像是小丁就负责两方面。

    黎舒欣这么一问，小丁立刻就反应过来“并没有，公司内部只有一个人报告了即将离职；门店那边的营业员倒是有三四个说是做到年底了。”

    黎舒欣点头，虽然这样说不好听，但是门店那边的营业员，离职影响真的不大。主要还是公司内部的设计部和销售部。黎舒欣看向了汪迪，问“你们部门呢，有人准备离职吗”

    汪迪一听这话，多少有点懂了，一定是有人挖墙脚了。

    不过她诚实的说“没有人找我。”

    她仔细想了想，说“我们销售部很忙，我也没有盯着别人，不过我们销售部面上是没什么的，看着挺稳定的。我们说起明年的工作安排，没有人有离职的意思。是出了什么问题吗”

    黎舒欣“设计部有人挖角。”

    黎舒欣简单的说了一下，不过又说“既然其他部门正常，那么就不影响什么，小丁你负责招聘，安排小周做面试，既然人家要走，我也不拦着。但是我记得他们的合约还有日期，直接走程序要赔偿金。”

    “好。”

    小丁和汪迪出去，黎舒欣放下心来，如果销售部和设计部门同时出问题，黎舒欣是很担心的，但是现在销售部相对来说还比较安稳，黎舒欣就完全不担心了。

    不过仔细想来也是，对于别的公司来说，一般销售团队都是成熟的，单独挖人，效果自然是有，但是又怎么能确保挖的人比自家人强呢。

    但是设计部就是另外一回事儿了。

    一个好的设计师，是很讲究灵感的。

    不过黎舒欣想，挖墙角的人真是要失望了，他们的设计师，可不值得别人赔偿违约金挖人。这不是黎舒欣看不起人，而是当时她请得好几个都是刚毕业的学生，虽说这行是讲究灵感的，但是他们也确实没有自己想的那么优秀。说句实在的，黎舒
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