她”

    “因此，我觉得副院长先生应该学会平衡工作与家庭”

    艾德蒙听着这番话，只觉得不可思议。

    贝斯非但没害他，反而说起了好话

    没有任何一个老板不希望自己的员工能够全身心的投入工作，家庭你的家庭跟我有什么关系，我只在乎你能为我赚多少钱。

    很快，艾德蒙的脸上付现浓浓的笑意，并对贝斯递去感激的目光，他道“这一点的确是我没做好，但大多数同僚跟我是一样的，我们既然选择了这个职业，很多时候就身不由己”

    李钦微微点头，摆出一副思考的状态。

    大约十几秒后，他转头看向贝斯身旁的弗格森“弗格森，你呢你对艾德蒙的评价是”

    弗格森已经放心了。

    贝斯是想修复与医生团体的关系，这是好事，而他就更不可能说下属们的坏话

    “从技术层面来说，艾德蒙是值得认可的。”

    那么最后，就是等待李钦的审判了。

    但李钦可不是真的来评估审核的。

    他需要知道的更多

    可他无法直接询问。

    只能道“艾德蒙副院长，那你对医院有什么建议吗无论是好的、坏的，现在提出，我们可以改进与完善。包括你可以告诉我一些有趣的事情，让我对这家医院有更深入的了解。”

    这样的发言，想要找到罗文的秘密，无异于瞎猫碰着死耗子。

    李钦所能企盼的只是

    某个管理层陷入在被解雇的恐惧中，给自己一个有趣的情报，以此换取能够继续留在岗位上。

    但如果他知道罗文的秘密，罗文也一定给过他更多的好处，用以封口。

    所以这样的成功率几乎等于零。

    可除此外，李钦实在没有更好的办法

    艾德蒙彻底放心了，调整好情绪，组织措辞，便开始侃侃而谈，提出建议并不难，当下这个社会，人人都可以是键盘侠，更别提副院长可是专业人士。

    等他说完。

    毫无意外，李钦并没有任何收获，只能对弗格森微微点头“可以了，下一位。”

    艾德蒙最后没忍住道“那我的结果是”

    李钦道“不要紧张，艾德蒙，我相信大家能继续担任管理层，肯定不会有太大的错漏，这次评估是为了让我更了解大家，以及更了解这家医院。”

    “当然，我会为各位制定一份新的合约方案，以今天的评估作为标准，进行不同程度的涨薪，这些话你可以告诉其他人，也让各位医生不要太紧张，放松下来，做好手头的工作，然后等待吉米的通知。”

    艾德蒙彻底放心了“我明白了，谢谢您，董事长先生。”

    五分钟后，另一位副院长进来。

    有过一次经验，评估过程开始模式化。

    李钦阅读年度考核资料，贝斯提出优点，弗格森在专业层面上给予评价，最后让对方给出建议。

    在建议方面，每个人都言之有物。

    只不过并没有人说什么小故事，让李钦愈发无奈。

    你们就不会审题吗

    我说了，给出建议，并给我讲一个小故事，让我更了解你们与这家医院。

    一直到第五位高管走进来，李钦才有了第一次收获。

    这是个健谈的胖子。

    比起之前四位的传统刻板，他身上环绕着幽默因子，就是那种让人看见他就想笑的感觉。

    等
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