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第38章 去?还是留?(第2/3页)

    以自己招两个人,也可以留下陆辞,那就只能自主招一个了。

    “eona早上也来问我,是让陆辞继续去各个部门轮岗,还是留在咱们创作部。

    “不如你来定吧”

    林昙低头沉吟,员工肯定是自己招的最合心意,也最听话。

    转念又想到陆辞这一整天摆的臭脸,和一声不吭的拗劲儿。

    几分钟后,她抬起头,还是说“我愿意留他,这是我的态度。不过柳总还是问问他的意见,由他自己选吧。”

    她给他这个自由。

    柳信阳挑了挑眉,之前陆辞轮岗没到创作部,他不太了解那孩子。

    但这几天却听了许多陆辞的传闻。

    恃才傲物,桀骜不逊,不听管教,特立独行,不合群,喜欢唱反调。还是领导讲话他唠嗑,领导夹菜他转桌的反骨仔。

    林昙居然要继续用他

    “我听申鹏说,陆辞非常稚嫩,你确定”柳信阳问。

    “我确认。”林昙点头。

    “行,那你让陆辞进来一下吧,我跟他聊聊。”

    “好。”林昙说罢站起身,拐出去喊人。

    拐到他们办公区,就见臭小子不知从哪里借了套剧本正读着。就这一会儿的功夫没给他安排工作,他都不闲着,要自己给自己找点事儿做。

    工作狂不是假的。

    “陆辞,柳总办公室,他要跟你聊聊。”林昙走过去,点了点他的桌子。

    “哦。”年轻人抬头看了她一眼,气儿仍然不顺,颦着眉,板着脸,应声后一个多的眼神都不给,绕过她就走了。

    林昙开始怀疑,自己是不是选错了。

    无奈摇头,坐回座位后,她又想到柳信阳提到的申鹏对他的评价。

    臭小子在公司内口碑实在臭,轮岗一大圈下来,简直达到了人人喊打的程度。得罪人的能力简直是超人级别。

    从他刚才的态度看,他还真未必愿意跟她,说不定会选轮岗。

    但这样一个人,轮岗的话,谁愿意要他

    等他拿到大学毕业证需要转正的时候,没有部门接受,实习一结束就会被辞退

    叹口气,她打开电脑,开始写周边。

    这一周的工作简单罗列后,她专门在后面附上了工作过程中陆辞的功劳

    在这次出差工作中,感谢陆辞的重要帮助

    1、几天内多次与苏心晓编剧周旋,非常有层次有技巧的完成了商务社交工作,使苏编剧非常完整立体的了解到何律师的小逃妻的内容状况,清楚知悉与华点合作项目的优点。在达成合作过程中,起到重要作用。

    2、出差谈判时,无论是订酒店、订餐厅、打车、点单等所有辅助工作都超预期完成。让客户享受到宾至如归般的照顾。在谈判初期,便使客户放下戒心,对于谈判工作,起到重要作用。

    3、主动配合小组长工作,服从组织安排,对小组长安排的所有任务,都完成的很好。如与法务部同事提交合同需求,沟通合同细节;如制作项目介绍海报,向客户宣讲项目内容;如制作项目结束t

    拉拉杂杂写了8项贡献和优点后,她又总结陈词

    虽然作为新人,仍有许多需要改进和提升的部分,但能力很强,逻辑清晰,有巨大潜力,是非常符合公司需求的新人才。

    写好后,林昙将周报内容以邮件形式发给了公司行政主任,审批通过后立即进入公开库,全公司
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