公司在资金没有出现断链的情况下，很高效地就能够行成平稳运行的模式；而弊端则在于，一旦公司的高层下达了新的指令，寄希望于公司把业务拓展到全新的领域，公司上下就会在前期规划阶段出现小毛病卡壳的时候，因为责任太过分散，人人都不能引起充分的重视。各位负责人们，为了保住自己在部门里一把手的位置，真的出现了什么隐患，也会倾向于隐瞒而非上报。

    此刻，这弊端，就充分显现了。

    赵瑾瑜环视着整间会议室里的人们，面上冷静的同时，眼底早就盈满了冷意。

    这些人，还真以为自己没有点手腕了么

    一个二个的坐在会议室里，面上一派恭顺，心里究竟想些什么，又在害怕什么，真以为他不知道么

    座位上的各部门负责人似乎已经经历完了各自的心理斗争，然后出奇一致地选择用无辜的眼神看向赵瑾瑜，像是在彰显自己已经力臻完美了，如果真的出了问题，那肯定不会是我的问题，你不可以撸掉我的职位。

    赵瑾瑜心底暗哂。看来这些“两朝元老”，打心眼里还是只服老赵总的管理，打量着他没有这个能力把他们的隐疾一个一个揪出来呢。

    再怎么说，他也是灵感传媒转卖股份前，真正意义上的创始人。再加上他从小耳濡目染与出国深造的经验，他可不是公司管理方面的小白。

    正好，借着ith拓展商业版图的契机，他也该好好规整公司上下的人员，也将人心归拢一番。

    “你们的确没有什么话要说，是么”他的声音仍旧是清冷中透着威压，说出的问句会让人不自禁地立刻回答，说出的请求会听上去像是命令，且让人禁不住地自发执行。

    可正所谓姜还是老的辣，这座上的各位，至少都入职多年，也是在老赵总的手下做过几年的事情，怎么会被这些给唬住呢

    当下，各位就纷纷表示自己真的没有任何业务上的失误，死死地护住自己的部门和部门内部的业绩。

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