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    白宏杰继续说道“另外一件事就是从下个月开始，鑫源果汁的产品研发部要迁移到羊城，以后所有产品的研发能力都会放在总部那边，鑫源果汁这边只负责成型果汁饮料产品的生产”

    按照公司现有的业务划分，羊城的鑫源总部直属厂主要负责食品类产品的研发和生产。

    也有一部分豆奶生产业务，规模不大，基本上都是从上家那边继承过来的老客户。

    核心的饮料类产品研发和生产，一直沿用鑫源果汁厂这边的能力。

    这种业务结构，有一定的历史成因。

    毕竟，鑫源食品饮料刚从这里走出去没多久，总部那边的能力还没完善。

    鑫源果汁要想做大做强，研发中心就不可能一直放在小县城里。

    那叫闭门造车

    出去这两年，白宏杰才深刻明白内陆地区与一线发达城市之间的差距有多大。

    咱就只说一点，人才供给的差距就非常明显

    别说是县里，就算放大到整个市里，能招聘到的人才也有限的很

    而在羊城，只要你给得起钱，什么样的人才招聘不到

    你企业要发展壮大，就少不了人才。

    余树鑫意外道“原先不是计划年后搬迁吗这眼看没几个月就过年了，这个时候搬我怕那几个技术骨干有情绪。”

    “时不待我，没有时间让咱们慢慢调整了，回头你好好做一下研发部那几个技术骨干的思想工作，愿意去的工资翻倍，那边还

    独立的宿舍，允许把家人接过去”

    “咱们尽量以自愿为原则，不强迫。不愿意去的，调岗到生产部和质检部，尽量把人才留住。”

    为了让公司现有的几个研发骨干愿意调到羊城工作，白宏杰也是下血本了。

    严格来说，这几个研发骨干都是白宏杰在任时通过各种途径挖过来的

    有别的厂技术人员、应届毕业生，也有白宏杰一手带出来的徒弟。

    他们都有一个共性基本上都是本地人，因为顾家才选择回来工作。

    现在因为公司发展的需要，又要让他们背井离乡，白宏杰也有些于心不忍。

    可没办法，现实就是如此。

    所以，只能尽量利诱了

    余树鑫想了一下，提议道“白总，你看这样行不行愿意去的，就按照你刚才说的待遇谈；不愿意去的，咱们先派过去支援半年，承诺半年期满后调回来。说不定他们在那边待了半年，自己愿意留下呢”

    “是个好办法，你自己拿主意吧”白宏杰明确表达了赞同。

    “咚咚咚”敲门声打断了两人的谈话。

    “请进”

    产品研发部主管肖海亮探头进来，向两人请示道“白总，余总，我们那边都准备好了，二位领导看”

    白宏杰率先站起来，说道“余总，走吧，让我看看你们这半年的研究成果。”

    “白总，请”

    在饮料行业，产品更新换代很快。

    靠一种产品、一种配方打天下的企业不

    是没有，比如可乐公司

    不过，人的口味总会腻的，绝大部分企业都很重视产品的推陈出新

    白宏杰这次回来出差还有一个重要的事情，就是检验鑫源果汁这半年来研发的几款新产品。

    实验室的台面上，已经摆放了几十个杯子在上面，大致可以看出，是按照产
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