就能做，还要你们干什么。”

    康英冷着脸，并不跟他搭话，而是转头看着安夏“安总，有什么高见”

    安夏早看她不顺眼，便对自家人说

    “在网络安全防护技术能力有限的情况下，加白名单确实是最快最省事的方法。我们的任务是早点把系统做完，交付。不要为难他们了，技术能力不是一时半会儿能解决的。”

    把对方工程师气个半死。

    听起来是按他们的方案做，但是这么做的理由是嫌弃他们技术水平低。

    “你们厉害你们上啊。”

    紫金工程师抱着胳膊坐在一边似笑非笑“只要你能说服尉总让我们上，我们就上，又不是做不出来。”

    康英神情淡漠“既然安总也同意了，那就按这个做。也请安总通知贵公司的人，有新的进展就要向我公司汇报，避免再出现同样的情况。”

    以康英在领导面前的表现，她是懂政治和人故的。

    在这里用“汇报”这个词，就是要故意表示紫金就如同她的下属公司一样。

    看似冷冷淡淡的人，还是有一颗争强好胜之心。

    双方嘴上都过完瘾，该定的流程也定了下来。

    安夏专门召集她的人开了个会“你们有话好好说，浪费时间跟他们吵什么你们一个月工资多少钱外驻补贴多少钱算下来每分钟多少钱你们跟他们吵，能吵出钱来吗他们给你们多少钱，值得陪聊”

    “有事说事，有方案拿方案，没方案让他们想方案。加白名单这个做法确实没有问题，难道是你们没有提前想到吗早说不就行了”

    安夏说完，参与吵架的工程师小声嘀咕“您不也跟他们吵了。”

    安夏跟康英对线的时候，他在现场，就站在安夏身边，他还在心里默默为安总挥舞花球，鼓掌加油。

    安总，你不能双标

    “这能一样吗难道我能在他们面前说你的不是你才是我员工，他们又不是。我又没收他们钱”

    安夏一向秉承孩子回家再打的原则，在外人面前，除非做了板上钉钉的错事，否则绝对不会说自家人半句不是。

    那边康英大概也跟自家员工说了什么，之后的合作中，双方也常出现配合问题。

    双方一起提解决思路，最后从中选择一个对双方工时都公平的方案。

    吵架乃至约架的事情再也没有发生过。

    紫金的人工智能在戴密特提出一个新算法之后，有了质的飞跃。

    智障的次数肉眼可见的下降。

    “钱倩”被送到老钱家，在那一方小小的透明屏幕里，她像个十三岁的小女孩那样，会叫爸爸妈妈，会为写不出的作业题烦恼，会按时上学，晚上睡觉，会跟妈妈说悄悄话。

    安夏对它还不是满意能说的话有限，人工智能始终需要人类主动发起提问，或是在固定的时间说程序安排好的话。

    也无法通过对人类的微表情来判断选择回答。

    一问一答，多问几次，把库里的答案用完了，就没有新词了，必须人工更新语音对话库。

    难怪ai主播用了这么久，还都得有“中之人”，纯靠机器互动，难。

    到底还是完全无法替代人类做为情感继承。

    不需要情感，只知识还是可以做到的。

    比如教育型智能机器人。

    先前送到那个村子里的机器人现在运行良好，每天都能收到不少反馈
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