事情，我已经和这些人说好了，他们都愿意学，即使学不会也不会埋怨老人家。再说，还有井明呢，他是这方面的行家，有他在不会有啥问题，那些人真要是没有那个能力，咱们立马换人，不会说大姨的不是。”常守信说。

    “这样最好，回去我和大姨说。”徐峰说。

    “回去告诉大姨，不要有任何顾虑，那些人要是不听话，该打打该骂骂，咱们要的是能干事的人，混吃混喝绝对不行。”常守信说。

    “俗话说得好，万事开头难，肯定会遇到一些预想不到的事情。”陈子豪说。

    “这个我想到了，派去的人都经过筛选，能吃苦耐劳，不会有啥问题。”常守信说。

    “老板就是老板，处处想得周到。”魏大海说。

    “俗话说得好，麻雀虽小五脏俱全，烧烤广场咋着也是个小团体，好些事情不弄清楚还行。”常守信说。

    “要不你当老板，没有那个脑瓜还真干不了。”魏大海说。

    “嫉妒了是不是。”徐峰笑着说。

    “这有什么可嫉妒的，俗话说得好，端多大碗吃多大饭，没有金刚钻别揽瓷器活，没有那个本事该干啥干啥，当好我的开头足矣。”魏大海说。

    “今个儿还算是说了句实话。”徐峰说。

    “废话，我知道自己吃几碗干饭，咋回事心里比你清楚。”魏大海说。

    “不和你穷白话了，我得赶紧回家，不然大姨该着急了。”徐峰说。

    “明天我让井明拉个单子，先教什么后教什么，这样大姨教着省心。”常守信说。

    “这样最好，毕竟原来没有干过这个，何况都是一些孩子，理解程度不一样，有个模式好传授。”徐峰说。

    回来路上，邱卫强说：“守信是个干大事的主，哪方面事情都想得到，一般人还真比不了。”

    “那是，要不大家咋都信服他。”徐峰说。

    “这就叫能力，烧烤广场是个团体，俗话说得好，家有千口主事一人。”陈子豪说。

    无论一家有多少人口，都有一人全面主持家事，任何事情都要有为首领头的人。然而这个人可不是那么容易当的，要具有一定的组织和协调能力。能恰当地处理与周围朋友及合作伙伴的关系，有能力在实际的工作中，把所学的知识与实际应用有效地结合起来，克服并改正自身弱点，发挥自身特长，更好地适应瞬息万变的社会。

    “现在社会上的很多企业看的不再是以前的成绩分数，更多的看重的是你的能力，那么能力是什么，就是做事速度比别人快，做事准确，成功率比别人高，能独立完成一项工作，能够让人信服的人。”徐峰说。

    “能力和知识是有区别的，知识是人类经验的总结和概括。”陈子豪说。

    能力是一个人比较稳定的个性心理特征，表现在人们掌握知识和技能的难易、快慢、深浅、巩固程度以及应用知识解决实际问题等方面。一般来说，能力的形成和发展远较知识的获得要慢。能力和知识又是密切联系，一方面能力是在掌握知识的过程中形成和发展。离开了学习和训练，任何能力都不可能发展。另一方面掌握知识又必须以一定的能力为前提，能力是掌握知识的内在条件和可能性。但是，能力与知识的发展并不是完全一致。在不同的人身上可能具有相等的知识，但他们的能力不一定是相等
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