少存货他不知道，但他也知道肯定不会多。有多少员工的机器是死的，算也能算到。货都给了成绍，那他们销售部还干屁

    鉴于成绍人还在这，他忍住没开口，等听完郑益的介绍后，他更急了，这每天的出货量比他心里估摸的还要少。

    成绍一离开，他迫不及待的对魏萱道“老板，我们销售部马上也要安排人下去推售了，你不能把货都给了成老板啊。”

    成绍有固定的零售商，跟他比起来，他们销售部要一家一家去谈速度上肯定吃亏，万一成绍把所有的货都给包圆了，还有他们销售部什么事，他作为销售部的经理，这个时候不能不出声。

    不然对底下员工他也没法交代。

    要说引进成绍这个代理商的做法，为公司考虑，他是没意见且赞同的。但在不损失公司利益的前提下，作为销售部的经理，该争取的他也得争取。

    果然，魏萱听了他的话思考了一下，也认为简向良说的不无道理。

    先前是她没考虑到这一点，以成绍的人脉，确实是很有可能一下子把他们厂里生产的所有产品全部吃下的。

    对于魏萱来说，同样的产品由销售部卖出去肯定比成绍带给她的利润大，可就这次来说，成绍在出货量方面也一定比销售部的大，从薄利多销的角度出发，他带给魏萱的利益绝对是在销售部之上的。

    先不管谁赚的多谁赚的少，销售部是拿提成的，如果他们有办法把货销出去，却因为没货导致他们失去好不容易谈下的单子，到时候团队就不好带了。

    可成绍这边也不好拒绝。

    怎么办呢，魏萱揉了揉脑袋，还是实力不够，机器太少了啊

    片刻后，她对郑益道“继续招人吧，分两个班次，白天和晚上一起生产，等这次端午节过后，我想办法把机器买回来。”

    “招多少人呢”

    是啊，招多少人好呢，魏萱头又开始疼了。

    招人也是有讲究的，别看他们现在好像已经胜利了，迈出了坚实的第一步，这其实都是假象，是虚假繁荣。

    生产量跟不上的最终原因并不是因为他们产品卖的有多好，而是因为他们这次抓住了机遇，搭上了端午节这趟顺风车。这大概就是所谓的天时。

    至于厂里的产品到底能不能被大家接受，打响第一炮，还得看端午节之后大家的反馈。

    就算卖的不错，也不能说明什么，日常销售量肯定是没办法跟过节相比的。

    如果招的人多了，节日过后很容易就会出现产品过剩的情况，到时候怎么办总不好把刚招来的人再裁了吧

    这可不是魏萱希望看到的场面，可招的少了，又怕端午节卖的真的很好，厂里供不上量，错过这次销售高峰期。

    这可怎么办呢，魏萱思来想去，还是决定先招人，船到桥头自然直，总不能为了以后可能会遇到的难题，就停滞不前了吧。前怕狼后怕虎的还做什么生意

    “先招两组，后面再根据销售部和成绍他们俩边每天给的订单数量看情况增加。”当然，如果销售情况没达到预期，就没必要在招人了。

    “这个你亲自盯着，千万不能有完成不了订单的情况出现，只要觉得产品数量快跟不上了，你就及时招人，增加生产线，要是两班倒还跟不上，你就提前跟他们说，别让他们做无用功。”虽然应该不会出现这种情况，但
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