chater 46

    开年, 销售迎来一位汪总。

    这位汪总是裕泰来的，原本是一位业务经理，被周鸣初提拔成了副总监, 取代原本那位事业总，而且开了个三部给他负责。

    章茹看着多出来的一个分部, 嘀嘀咕咕“我说怎么让我带个人呢, 现在销售搞这么大。”

    三个部门两个b, 确实很有必要。

    文禾说“如果工作太多，要不要再申请多一个来帮忙”

    章茹摇摇头“人多更不好啦, 周总本来就不喜欢我们b, 搞那么多天天在他旁边晃，走路都要踢到一个, 他更烦。”

    她把周鸣初说得像一个暴躁的瞎子，文禾笑了会，看着新来的三部却在想别的, 比如大家都对这个部门不看好。

    首先在于团队, 周鸣初握着生杀大权却不想着自己，大手一挥把整个研发团队接下来，再大刀一落，砍了原来的业务一把手。

    这么一来，势必在业绩上就很吃力, 毕竟那位一把手带走了几位业务骨干，资源上肯定也卷走了一部分。

    其次, 就在于被周鸣初扯上来的这位汪总。

    这位汪总呢, 对比前面那位一把手少的不止是资源，还有身上的霸气。圆脸圆眼中等身材，一张佛脸看起来甚至有些温吞, 怎么都不像是能接好一个业务摊子的人。

    甚至有人拿他跟之前的王东尼对比，说进去一个王总又来一个汪总，一听就很水。

    因为人是周鸣初选的，都在说周鸣初有点疯，说他要点石成金，对汪总，对这个不起眼的新团队。

    文禾却不这么想。

    点石成金是神话故事，她更相信周鸣初是有这个成算，不然不会让她带着代理商做监护仪。于是在一通思索后，在三部开始对内对外都招人时，文禾义无反顾地申请调过去。

    去之前汪总找她聊了一回，问道“你在一部做得好好的，手里代理稳定，终端客户也有，为什么要来三部”尤其在这个人人还观望的时候。

    对于他的问题，文禾先是表达了自己对监护仪这个产品的看好，说自己接触了一些同行，也查了监护仪市场的一些情况，又提到“而且周总把裕泰的整个研发团队都接了过来，我觉得我们这个产品出来后，应该会很有竞争力。”

    话说得很漂亮，汪总看起来却不太买账“你在原来的部门也可以做监护仪的产品，不冲突，也没必要非调来三部。”

    文禾发现了，这位汪总看似没性格，实际为人很谨慎，他现在这种处境招人并不容易，但也不是谁来都要。文禾更愿意相信这种谨慎出自底气，不那么外显的底气，于是也更笃定自己的想法。

    整理了一下思绪，文禾笑着说“汪总说得对，我在一部也可以做这款产品；但同样的，如果我来三部，也并不影响我手里的代理，照样可以搭着原来的产品一起做。”顿一顿，又露出微微不好意思的表情“但我是有私心的，我想着现在您手下没什么人，我过来可能有机会跟在您后面，甚至是跟您一起做事和长见识，等以后三部的人越来越多，这个机会不一定能轮到我。”

    这个回答或许有些冒犯，但是文禾的真实想法。

    她觉得这个部门希望大，机会多，跟着领头的人一起做事自己能成长得更快，见识得更多。

    汪总听完，翻了翻她的个人资料“我考虑考虑吧，过两天给你答复。”

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