一个，是这话说出了之后，就意味着同时你也将这份责任抗在自己身上。

    另一个呢，哪怕这一责任并不会出现，你也在强力的干涉下方处事。

    这种干涉，本身就是一种伤害。

    因为你在做出的那一刻开始，你的下方人员内心的积极性已经被打散了。

    原本他们在想方设法，已经在发挥自己的主观能动性了，这个时候你连让他们实验的机会都不给。

    下一次再发生，你还能指望他们如何如何不成

    你会发现下方这些人已经形成了所有决定都让你发出的习惯。

    久而久之，你收获到的，就只有一群唯命是从者。

    这样一群属下，是你需要的吗

    而且，还有一种状况，那就是下方的管理层一定会对你有意见。

    他们没有了决策权，就意味着他们在他们的手下人心中，势必没有了威望。

    底下人会认为自己的头儿们根本没有任何能力，和他们一样也只是一群应声虫而已。

    这样一群人在你手下，一开始，你的决策还能做到很好的执行，可时间一久，你就会发现他们的执行力变得越发不行了，因为各层次之间一定会因此变得模糊。

    这里头稍微一想也能明白，底层人对自己的管理层看不上眼，你还能指望他们有多听从自己管理层的吩咐

    同样的道理，管理层一个个的发现自己这个管理岗根本就没有一点实权，他们还不得得过且过

    他们之中但凡有些野心的，也不会愿意长久的在你手底下干。

    你会发现哪怕你给了这些人很高的薪水，人家多半也要跳槽离去。

    人家愿意在你手下干，有时候可不仅仅为了薪水而已。

    人家清楚，在你手下一旦干的时间长了，自己整个人说不得都要废了。

    这才是真正的大忌也

    接引准提会不知道吗

    当初如来成为灵山现在佛之时，可一点威望都没有，那个时候，灵山的一切还不是接引准提二人说了算

    可那个时候的接引准提就清楚，自己倘若不给如来真正的实权，人家绝对很愿意做一个摆设，也就意味着那时候的灵山多了一个如来也和过去完全没有任何区别。

    在这样的状况下，你也休想指望其他加入灵山的佛祖菩萨们发挥一丝主观能动性

    当时的灵山也一定会形成大多数人吃干饭的状况。

    反过来，当时的他们果断的退居幕后，成为老板，直接给如来这个新任总裁实权，让如来与其他新加入者都将整个灵山当作自己的家园来经营。

    接下来灵山发展的如何，大家也有目共睹了

    当初的如来如此，现在如来去了诸天万界，决策者变成了燃灯与弥勒，接引准提难道就不能继续信任了

    但凡接引准提对此有一丝异议，燃灯和弥勒都会对他们离心离德。

    怎的，外门在你们两大圣人眼中，就如此不如如来了

    这是不是意味着外门怎么做都不可能在你们心中达到如来的信任层次

    那我们还努力作甚

    当真就是做一天和尚撞一天钟了

    所以，接引准提哪怕现在心中十分郁闷，也不能给现在的灵山继续颁发法旨。

    介入这种事情，一次尚可，持续不断的介入，本身就会让介入变得廉价起来

    他们只能期待依旧在内斗的燃灯与弥勒还能
    （本章未完，请翻页）