白骥仿佛听到了在场所有同事心中的惊雷炸响声。

    但他头也不回地朝百小溪的办公室奔去有重要情报向上级汇报

    有关官方失踪同事的、隐秘战线失联情报员的、特殊通缉犯等等

    最重要的，是那个通关了副本，让儿童乐园这座监牢土崩瓦解的官方重点监控对象潜龙勿用

    几分钟后，面无表情的百小溪微微提起嘴角。

    仍是在匆忙赶来之人尚未摸到办公室的门时，喊出了那声“请进”

    京城市中心，某高档住宅小区。

    从自家卧室中醒来的鹿梵倪，没有再像从「王牌」副本中回归时那样冷汗淋漓、魂不守舍。

    她从容地给上级拨打了电话报平安，并用最坚定的语气、最简洁的描述汇报了有关“持牌者官方文化标杆人物”的新思路

    这番话，在中转站中她就已经开始构思了。

    根据设想，如果潜龙勿用能冲破「儿童乐园」带给大家自由，她便顺理成章将其推崇为“持牌者官方文化标杆人物”、“文化代言人”组织内的新星

    “文化传承的本质，其实就是讲故事。潜龙勿用有足够的能力、卓越的品质，更重要的是，有故事支撑他的能力和人品”

    “相信他的事迹，一定会激发官方持牌者们的集体荣誉感。”

    鹿梵倪非常自信。

    理由无他潜龙老师配得上

    而鹿梵倪的上级，另一位更加资深的组织文化专家，在听鹿梵倪讲述的过程中，依次体验到了紧张、错愕、后怕、动容这说明对方所讲述的，无疑是个精彩的故事。

    “嗯，这件事，需要经由情报部门过稿后，方可对外传播。你且先准备吧。”

    本着对鹿梵倪专业性的信任，及自身的真实体感，鹿梵倪的上级初步认可了她的构想。

    近年来，官方在精英招聘方面一直绞尽脑汁，但收效甚微。

    并非福利待遇问题，实际上持牌者官方的福利还是非常优厚的，但与之并存的风险系数，是众多人才望而却步的原因之一。

    这个问题几乎没办法解决。和进化副本一样，要走向卓越、盆满钵满，必将付出相应的代价。

    当然，也有很多人是愿意为理想而奋斗的，往高了说，有正义的伙伴，接地气一点，就是为实现个人英雄主义而积极进取。

    这部分群体所更看重的，往往不是金钱利益，而是意义与价值

    在利益没有严重落差的情况下，这部分群体更倾向于选择那些能给他们带来意义价值的事业。

    因此，组织文化很大一部分工作，就是在传承和弘扬组织的意义和价值，吸引“气味相投”的同胞。

    树立文化标杆人物，也就是组织的明星、文化代言人，是最有效实现组织文化弘扬与传播的重要手段

    “多谢领导我一定会将潜龙勿用打造成官方持牌者的明星人物。偶像的力量，是很可怕的。”

    撂下电话，鹿梵倪娴熟地翻开笔记本电脑，马不停蹄地敲击键盘撰写起内容。

    持牌者官方论坛已经安排上，就差一个事件的引爆。

    而深谙情报信息敏感性的鹿梵倪，有把握通过亲自操刀，既把潜龙勿用的睿智、果敢、英明神武破解难关的过程呈现出来，又避免造成实力细节的过度暴露。

    “唉这样你可就很难低调了啊，潜龙老师只可惜有些内容不能详细写。”
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