人，怎么可能全都记清楚

    哪怕有“金手指”帮忙分门别类列个表，金尚都看不过来，能够直接管理的，也就几个熟识的高管。

    似乎是为了配合金尚的理解能力，“金手指”虽然没有给予具体的数字化面板，到底还是用比较直观的颜色深浅来辅助金尚理解。

    大部分员工的资质和能力发挥，维持在白与灰之间，郑良知和黄漪漪、赵荣珍属于比较显眼的亮白色。最让金尚满意的，就是负责知音杂谈的主编王燕，他身上散发出来的如同火焰般的艳丽红色，似乎能将周围的同事都染上了一层晚霞。

    这和金尚最开始趋吉避凶的模糊感知是一致的。

    可是，当金尚尝试着将王燕调到发行外联部的时候，她身上的火红色迅速消退，深灰近黑的幽光浮现，其人与象征公司网络的连接也摇摇欲坠，不太稳定了。

    不能将人才放在合适的位置，不仅发挥不出其能力，还会严重打击其积极性，甚至导致其产生离职的想法。

    从今天的尝试中，金尚大致明白了公司目前的状态。

    短短三个月时间，营收近两百万的今夕文化，本质上还是一盘散沙，靠着郑良知、黄漪漪以及原足球俱乐部的员工撑起来的基本框架，其实相当脆弱。

    老父亲继承的家族产业，迟早要交到儿子手里的，投点钱，让继承人开公司练练手，很正常。

    不是所有人都如金尚这般信心满满，以为可以在互联网这个新产业中掘到大金矿的。

    相比起网吧赚来的“浮财”，京西都市报和知音杂谈的成功，更能让员工们认可金尚的领导能力。

    看得见，摸得着，有实实在在的东西，不像网吧，不知道缘由，突然就爆火，也搞不清楚会不会什么时候就败落了，只剩下一地鸡毛。

    人心就是这样，有趋利避害的想法，总是趋向于对认知之外的人和事敬而远之。

    这样也好幸好有“金手指”，能够让我少走很多弯路。

    与其羡慕别人有卧龙凤雏，五虎上将，十八罗汉，还不如将手下这些看起来普普通通的庸碌之徒用好。

    老金以前教给小金的那些管理哲学，大部分其实都过时了，唯有以人为本这件事，金尚是比较认同的。

    故明主之吏，宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。谁知道公司里是不是藏着还没有被发现的大才呢想要收揽人心，必须让员工和公司一起成长，而不是将他们当做柴薪，燃尽价值后就弃之如敝履。

    感觉今天受益颇多的金尚，将急需批示的公文处理完毕后，打算去俱乐部看看。

    周一的正常训练，上午十点才开始，热身后进行适应性训练；午饭过后，才有磨合训练赛。

    提前交代了技术总监安排球探考察准备引进的球员，每个位置，会给金尚两到三名备选，再由金尚权衡竞技水平和商业价值后，从中挑一个重点引进。

    至于如何确认名单，那是主教练和技术总监的活，金尚还不至于在这种不熟悉的专业领域乱伸手。

    现在去，估计看不到什么名堂，金尚对一线队的状况还是比较满意的。问题是青训，据年轻教练阎小红所言，如今青年队的小将，最出挑的几位，面临着被挖角的风险。

    具体情况如何，金尚还没有具体了解过，得去找当事人和他们的家长谈一谈再说。

    和郑良
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