公司普通员工的状态。

    自诩为人性化管理的公司，不明白部下们切实的需求，自以为是地制定一些提升福利待遇措施，到底没有抓住重点。

    “漪漪姐，你有时间搞个问卷调查，看看员工们的诉求有哪些，具体集中在什么领域。小公司初上路，冷了人心，走不远。”

    说完，金尚又弹了弹手中的报告书，犹豫了一会后，做了决定，

    “吃里扒外的实习工，报警处理。至于这两位学生，也要给他们个教训，做错了事，就该付出代价，但是”

    顿了顿后，微微叹息着的小金总，还是得给他们一个机会。

    “通知学校，让他们来交涉。不得不庆幸，发现得早，两百元以上，已经触犯了刑律红线，五百元以下，还是可以不追究刑责的，也不会录入档案，留下一生的污点。”

    退还偷拿的钱财，受害方出具谅解书，学校再和民警商量一下，就有缓和的余地。

    再多，谁说情都不行。

    上秤千斤重，不上秤四两金尚想要让两个犯了错的学生受点惩罚，又不至于真的毁了一生，也得好好思量一番如何操作。

    “这事让郑老叔来出面，他比较有经验。这年头，大学生，金贵啊，只要不是犯下不可饶恕的大错，多半能网开一面。”

    “您做了决定，那就这么办。”

    黄漪漪将这件事记下，等会就去处理，

    “小金总，还是心软了，要我说，这事就该杀鸡儆猴，让想要乱伸手的人警醒一下。”

    金尚笑着摇摇头

    “鸡是要杀，但是不用全杀了。另外，出了这种事，咱们公司也有问题，管理水平有漏洞，被别有用心的人钻了空子。明知道营业流水如此巨大，还没有一套高效便捷的收付款手段与程序，将那么多钱交给几名前台营业员和临时工处理，无异于开门揖盗。”

    “这也是没有办法的事，事要人做，钱要人管，管理层也不可能时时刻刻盯着。”

    黄漪漪所说的痛点，几乎是每个企业管理者的难题，如何在各个方面做好权衡，不同的行业也各不相同。

    金尚想了想之后，倒是有了个还过得去的方案

    “这样吧，让技术员在网吧管理系统中，加入联网计时计费系统，再引入会员账号，提前充值优惠的措施，让店内营业尽量减少直接现金交易。”

    迅速将金尚的话写在记事本上，黄漪漪也觉得这个方法不错，虽然不能根绝一线员工见钱眼开，忍不住偷拿的可能，应该也能起到很好的抑制作用。

    “咱们口口声声说今夕文化是高科技公司，遇到难题，不能只寄希望于人事管理，科技创新也很重要。”

    早就习惯了小金总私底下偶尔会自卖自夸的黄漪漪，脸上挂着矜持的微笑，十分客气地说道

    “明天，学校有一场客座教授公开演讲，参与可以混课外学分，我打算去听一听。同时，也可以与学校商量一下惩罚事宜，别真的将两个学生给开除了，为这种事，不值得。顺便敲打一下学生会，勤工俭学的事，涉及到的利益，对在读大学生来说，真不少了”

    “你是说，这事可能不简单”

    “简单不简单，是不是真有学生会的人怂恿甚至直接参与，让学校去查，跟公司无关。几个没见过世面的学生，私底下偷偷拿点钱，就是极限了。与人合谋，组团搞事，
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