多。

    等了一个多小时，只有三个看着还有点意思的应聘者够上了和金尚这个老板面谈的标准。

    这还是京城本地名校啊

    真正优秀的学子，都是有好去处的，即便学校毕业后不包分配了，有能耐的也不缺好工作。

    只有那些高不成低不就，期望过高，家里也没什么关系，或者选错了专业的学生，才会对未来如何养活自己而发愁。

    在经济好转，高校大扩招之前，大学生总体处于紧缺状态，哪怕是专业不太契合，能力和心性不怎么合格，也比知识、自律和学习能力差一截的社会青年要强。

    只要不是所学太偏，综合能力太差，金尚都愿意先招过来，慢慢培养改造。

    可惜，金尚看中了几个，别人没看上今夕文化。

    “现在的大学生，傲气还是挺足的，不仅要高薪体面的工作，还喜欢往大企业里面挤。初创不到一年的今夕文化，吸引力对名校毕业生，还是不太足啊”

    金尚失望地抱怨着。

    上次亲临现场，还是鱼龙混杂的社会招聘会，都发掘了魏双萍这个大才，让金尚产生了到处都是怀才不遇的高人，等着自己去招揽的错觉。

    结果，事实证明，想多了。

    在高端用工领域，还是大学生，掌握了一技之长的技工，有经验的白领占主导地位，他们的选择更多。

    普通企业，尤其是民营企业，招揽一个正儿八经的大学生，尤其是名校学生，实在是太难了。

    见老板脸色有些不好看，魏双萍小声建议道

    “金总，要提升工资待遇吗”

    “以后是要提，但不是以这种方式我宁愿加钱去挖其它单位成熟的人才，也不想给这些心性不定的学生人傻钱多的印象”

    校园招新，其实比较忌讳一下子将入职待遇拉得太高，这样不仅会破坏公司的薪资结构，也留不住人心。

    相反，那些在社会和职场中打拼了两三年，认清了现实，棱角还没被完全抹平的小年轻，最符合金尚的期待。

    “人还是要招的尽量选来自偏远地区，十分愿意留在京城发展，对薪资待遇特别敏感的农村学生。穷苦人家培养一个大学生不容易，对赚钱和高起薪特别在意，只要咱们公司的薪水相对同行有优势，他们就不会轻易离职，有培养价值”

    “可是，金总，我看了下，招聘会中，基本没有民营同行，大部分和计算机互联网沾边的，不是各地研究院就是国资背景的大企业。”

    “总之，差异化竞争吧我就是确定个标准，具体如何处理，还是你这个人资资源总监来，有什么问题，及时向我汇报。”

    上午的校招还没结束，金尚就有些失望地离开了，去城市与建设学院拜访了一下导师和院系主任，又去计算机学院和黄坤宇主任、张有龄教授谈了下合作的事。

    目前，除了即时通讯软件今夕的开发外，最重要的项目，就是支持断点续传的下载器和清洁版网络音乐播放器。

    这几款校企联合协作的应用软件，今夕已经开发出来了，下载器相对简单，应该能很快制作出来，唯有金尚觉得难度不高的音乐播放器，反而比较麻烦。

    目前的硬件设施功能限制较大，许多比较小众的音频影像，都需要专门的解码芯片处理才能播放。

    以现有的条件，纯以软件模拟的方式，支持适配大
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