是初创一两年的科技公司该做的，倒像是百年名企的作风。

    以数年甚至是十数年为周期的发展路线，一般民营企业压根玩不起。

    “年轻的时候，看到梅老板奋发图强的模样，就以为和平年代的草莽英雄不过如此了，没想到快要退休了，遇到个更狠，更加疯狂的，可惜，我老了，撑不了几年了。”

    “哪里，洪老伯还这么精神，老当益壮啊。”

    “算了算了。”

    洪仁全笑呵呵地摆摆手，

    “这个烂摊子我给你看两年，走上正轨，你让其他人接手吧，精力不济，不能像年轻的时候那么拼了。早点退休，还能多活几年，或许能看到金总预言的未来的样子。”

    这番话说的，让金尚也不知道如何回复是好。

    回去的路上，司机在聚精会神地开车，金尚坐在后排，看着窗外出神，不知道在想些什么，不知道过了多久，忍不住叹了一口气道

    “说真的，像洪仁全这种年龄合适，野心不大，能力很强，又不影响大股东控制权的总经理，真不好找。”

    每当这个时候，金尚就不得不羡慕，二舅梅应年麾下有那么多独当一面的人才，临老退休的一个二线企业的掌舵人，就这么厉害。

    闭目养神的黄漪漪揉了揉有些酸胀的太阳穴，这几天，跟着金尚忙里忙外，确实累坏了。

    “六十多了，比小年轻多了数十年的阅历，人生智慧和处世哲学就不是一个层面的，哪怕是个庸才，兢兢业业这么多年，也是人老成精了。咱们今夕文化如果能存活三十年，这样的老员工，肯定也不少。”

    “所以，真正有能耐的骨干，那是一个萝卜一个坑，就好比齐招云和魏双萍，正常情况下，压根不会来咱们公司。”

    今夕文化如今现行的架构，是魏双萍一手设计的，现在还是今夕商城的掌舵人，管理着估值数十亿的独角兽企业，在互联网圈子里，也是响当当的大人物了。

    齐招云的功劳不显，但他平时任劳任怨，为公司挡了不少明枪暗箭，规避了许多大坑，善战者无赫赫之功，别人不清楚，金尚这个老板肯定看在眼里。

    别的不提，论识人用人，金尚自认还是有几分眼光的，哪怕偶尔走眼，也有“金扫帚”帮忙查漏补缺，不会出错。

    “如今北船机电旗下的几个高管，能力不俗，但各有各的缺陷，实在难以让我放心托付大事。”

    有的太过迂直，不知变通，干实事还好，当总经理的话，恐怕不出三个月，就要将公司整得鸡飞狗跳，四分五裂；有的能力突出，弱点更突出，好酒好玩喜排场，还比较贪，有个手腕强力的上司管着还好，一旦当了总经理，怕不是老鼠掉进米缸里；有的老练圆滑，却少决断，虽说处理好了人际关系，八面玲珑，但事事都向上请示，金尚还不得累死。

    上市公司的高管变动，影响极大，要是给投资人带来了好不好的预期，股价暴跌，融资难度加大，恐怕还得母公司输血，那可就麻烦了。

    “另外，还有一件事，我觉得有必要权衡一下，那就是我本人和今夕文化在北船机电的持股比例太高了，需要套现一部分，或者隐藏起来，作为不为人知的一致行动人。”

    直接卖掉，是影响最大的，实控人套现，极为影响投资人的积极性。

    高位定向增发是比较好的手段
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