张第三方支付牌照，或者打通基础运营商的门路，用电话费支付来替代。

    每一条路，都是刀山火海，轻易过不去的。

    金尚这个自带“金手指”的穿越者，还有个能量很大的曾祖父能狐假虎威，都花了近两年的时间，才初步将渠道打通，其他同行，有几个能“用爱发电”支撑两年

    更何况，它们或许就是看到金尚在做，所以就想跟个风，压根没意识到成功的关键在哪里。

    “学我者生，似我者死。抄袭我们的路子是对了，但没有一点自己的东西，连差异化竞争都做不到，最后能怎么办只能白辛苦一场，为咱们做嫁衣裳，互联网这一行，没什么老大老二老三什么的分享市场的事，赢者通吃。我还巴不得有更多实力雄厚的家伙入局搅动这一潭死水”

    一枝独秀不是春，百花齐放春满园

    没得一堆同行“尸体”的衬托，怎么显得出金尚的本事来

    哪怕真有摸到了门道的，也无妨，真刀真枪地干就是了，到了这个地步，早就不是一两手花招能决定胜负的了。

    以年为基础单位的马拉松长跑式竞争，不必纠结于一时的得失。

    对今夕文化来说，无脑撒钱打广告做推广的阶段，已经过去了。

    大浪淘沙，物竞天择，看谁能笑到最后。

    “既然您这么有把握，要不要通知刘组长他们”

    “为什么”

    脸上露出怪笑的金尚揶揄道，

    “让他们去操心吧，这也是成长的一部分，包括我在内，都需要在未来的市场竞争中，提升自己。如何在一次次的磨砺中，得到收获，是很重要的。另外，让他们殚精竭虑，手段尽出后，取得的成果，才更加令人珍惜。”

    参与感，成就感，认同感，这种东西，并不是与生俱来，一开始就有的。

    “金总有点坏心眼啊”

    “你是学人力资源管理的高材生，多多少少应该意识到课本上的东西并不是全部吧不可估算的人心的力量，是公司稳步发展的关键因素之一。我需要一大批得力的干将，为大家的理想去奋斗，自然也希望公司草创期就一齐努力的元老，能够尽量跟得上脚步。”

    能够胜任工作的人才，肯定是有限使用知根知底的熟人，实在拎不起来，才考虑在外部寻求助力。

    现如今公司内部的竞争压力并不是特别大，宽松时期，更要让老员工们得到更多的锻炼。

    “这样有人情味的老板，还是挺好的，现如今，节奏越来越快，商业分为日趋严厉，能够给与员工宽松成长环境的上司，不多了。”

    “培养人才，不如挖现成的。好不容易培养得当，提拔到高位，反而容易成为员工跳槽，追求更高待遇和地位的筹码。所以，吃过亏的老板们，渐渐就失去了养成的兴趣，宁愿花更多钱，招揽现成合用的，也不干那种傻事了。”

    “那金总觉得那么做不对吗”

    “无所谓对错以前我听过一个企业家说过，自己不信任任何一名公司员工，一切运转都是建立在科学合理的制度下的。我承认，一个成功的企业，不能将命脉寄托在任何一名员工身上，哪怕是老板都不行。但是”

    抿了一口茶，金尚悠悠地说道，

    “我还是觉得，一个伟大的公司，是有信念，有精神意志的，赚钱自然重要，但是还有更加让人醉心的东西，理想，自我价值的实现，被人认同等等，总有一样，是钱买不到的。”

    今夕文化就像是一个大家庭，需要大家一起来建设它，并非是金尚这个老板偷懒或者想要整活，而是最近才意识到，自己和其他人最大的不同在哪里。

    “金手指”的力量很强大，而且有成长性，光靠自己一个人的努力，是不够的，需要更多的人认同这个大家庭，成为“金扫帚”顺利成长的食粮。

    “伟大的公司还真是期待，我就拭目以待了。”

    年轻的秘书黄漪漪也没有为老板的想法而感到惊讶，不如说，年轻的创业者，谁没点与众不同的大目标，大理想请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费找书加书可加qq群952868558