第503章收官

    进入十二月，一九九八年也接近尾声，公司很多工作开始了年终总结。

    正常的项目推进是一方面，人事安排与调动越发频繁。

    今年秋招入职的大学生们结束实习，纷纷定岗，成为今夕文化这个大家庭的一份子。

    不管是校招还是社招，都是企业补充新鲜血液的重要手段。

    新入职员工总数自去年突破一千后，今年不增反减，只招聘了八百七十几个人。

    造成这一现象的原因，并非今夕文化发展速度变慢或者经营状况不佳，而是迈入第四个年头后，集团公司越发显示出了非同一般的实力，导致公司在职场的吸引力和议价能力迅速提升。

    招聘人才更加容易是一方面，集团公司的员工离职率大幅下降更加明显。

    尤其是面向一线的技工岗位，基层服务岗和内务保障工等，薪资待遇和福利体系比当前主流好太多。

    再就是不吝啬为兢兢业业工作的优秀员工子女读书甚至是落户资格，使得稍微有点野心，想要在京城长期发展的年轻员工心态很稳定，极少有主动离职的。

    如果不是有年龄到了退休和业务扩充多出来的岗位需要人来填补，压根就不用招聘太多新人。

    时至今日，今夕文化的工作岗位总算是在打工仔心中，有了和外企，合资企业，知名民企甚至是央国企等相提并论的资格。

    体面，待遇好，福利多，还有协助申请京城户口的能力，确实比外面一大批“歪瓜裂枣”强多了。

    有对比才会有差距。

    现在的今夕文化已经是一家涵盖多个重要领域的大型集团公司，控股参股的关联企业非常多，商业盟友的实力也极为强大。

    能够取得现在的成果，天时地利人和缺一不可，金尚的个人能力也很关键。

    当然了，“金扫帚”的伟力加持依然不可或缺。

    在诸多大型战略投资中，能够在半懂不懂的能源、化工和汽车领域做到不踩坑，光靠直觉和运气肯定是做不到万无一失的。

    波诡云谲的商业搏杀中，凶险程度远超一般人想像。

    摊子越铺越大，尽量少犯错就是最难得的本事。

    除此之外，金尚也不是一个人在奋斗创业，老父亲金时也是相当有实力，背景深厚且人脉很广的本地土著富豪。

    普通老板的上限和天板，在金时身上是不存在的，他早就迈过了从家庭化小作坊到现代化企业的转变。

    不管是纺成衣厂，连锁快时尚店铺优衣库，还是连锁火锅城以及生鲜超市，都已经是立足京畿，辐射多个大城市的知名品牌。

    另外，也少不了赚钱能力一般，但是影响力却与日俱增的顶级联赛足球俱乐部。

    又是一个星期天了，今年的甲子组联赛进入最后一轮收官战。

    受年中的世界杯大赛影响，下半程的联赛重启比往年晚了半个月，比赛任务却无法削减。

    重启的足协杯还没有结束，国足和国青的比赛穿插其中，让习惯了高强度运动的球员都有点受不了。

    不止是伤病问题突出，教练组和俱乐部也十分头疼。

    在这样的情况下，京城北方联合足球队的成绩反而扶摇直上，排名从中游一路攀升到并列第四。

    如果最后一轮顺利赢下来，就有希望时隔四十年后重返亚洲国际俱乐部赛事舞台。
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