企业形成利益共同体，增强员工的积极性和责任感，有助于打破国有企业原有的体制机制束缚，引入市场化的经营理念和管理模式，激发企业的创新活力和发展动力。同时，也能够促进国有资本与民营资本的优势互补，实现资源的优化配置

    在深化改革方面，移通集团走到了前头，不仅是电信领域的领头羊，还是整个央企中的排头兵，得到了发改委、工信部、国资委表扬。

    有关情况，入选优秀改革案例，引发广泛热烈的讨论。

    领导批示，在更大范围内推广实施。

    梁江涛能干会干的形象，更加深入领导们心中。

    移通继续高歌猛进，4g技术不断突破，基站不停建设，位居世界前列

    国内各种业务，稳压其他两大电信运营商，成为电信行业当之无愧的龙头老大。

    电通的董事长徐振江气得拍桌子，一天到晚骂

    在移通面前，他根本毫无抵抗之力。

    因为他的一切动作，似乎都被对方看穿了。

    每一个创新，都被对方抢先了。

    似乎永远活在移通的阴影之下。

    这种感觉太难受了。

    他知道，余思源和严爱民都没有这样的本事

    让移通如此脱胎换骨的，是梁江涛

    这小子，真令人上火

    有传言说，梁江涛表现太出色了，组织很快就要对他提拔。

    不过，以他的能力，算得上是众望所归

    这天，梁江涛接到zz部的通知，让他去谈话。

    梁江涛一呆，心中一动，那些传言他也听到了，说不期待那是假的。

    只身来到朱剑涛的办公室。

    朱剑涛道“江涛，世界性的金融危机基本已经走得出来，应米国政府邀请，我们将组成商务考察团，赴米国进行考察，互相交流经验，探讨下一步的合作。领导点名让你参加。”

    梁江涛点头。

    “还有，我先跟你透露几句，等你回来，可能你的职务就有调整了。”

    该来的还是来了。

    “具体什么职位现在还没定，但已经确定是提拔，你将到重要副部级岗位上，成为全国最年轻的副部级干部我们查了一下，也是改革开放以来最年轻的”朱剑涛也很有感慨。

    干部年轻化推行了那么久，但问题也很多。

    有的地方年轻干部都是推上去的，因为年轻而提拔，这条标准太可笑了。

    根本就没有那个能力和水平，上去之后也无法服众，最后的结果显而易见。

    还有很多地方喜欢考试，以分数论英雄，根本不管政绩，把一些会考试的书呆子提拔上去，最后闹出不少笑话。

    还有更多的地方，以gd论英雄，盲目比较经济总量，导致年轻的领导干部恶性竞争，各种手段使出来，最后浪费了资源，污染了环境，还留下一个个烂摊子。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢