赵长天首先召见的，是几位副科长中年纪最大的高利群。

    高利群走进办公室时脸上带着一丝疑惑。

    招呼高利群坐下后

    赵长天直接切入主题，告诉他自己计划提拔钱少华担任科长，并解释道“老高，自从你担任副科长以来。

    一直表现出色。

    在立场上也一向坚定

    我对你非常满意

    但这次提拔钱少华主要是考虑到，他长期担任副科长，在分公司的资历更深。

    经验也更为丰富。

    当然，你的能力和贡献我都看在眼里。

    未来有合适机会，我一定会优先考虑你。”

    高立群听后，脸上露出些许失望。

    但他迅速调整情绪，回应道“经理，我能理解您的决定。

    钱少华在咱们科里的资历确实最老。

    他当副科长也有好多年了。

    论资历和经验，我确实不如他。

    我会继续努力工作，全力支持他的领导。”

    赵长天对高立群的理解表示赞赏，他接着说“老高，我知道你对工作一直尽心尽力。

    你的能力和业绩大家有目共睹。

    我也希望你能继续保持这样的工作态度，起到带头作用

    和新科长一起带领销售科取得更好的成绩。”

    高立群点了点头，说“经理，您放心，我会做好本职工作，积极配合钱少华的工作。

    只是，我觉得自己在一些方面还有待提升。

    您能给我一些建议吗”

    赵长天微笑着说“当然可以。你可以多关注行业动态和市场变化。

    提升自己的市场分析能力。

    同时，也可以加强团队协作和沟通，提升自己的领导力。

    这些都是你未来需要提升的方向。”

    高立群认真地听着，说“谢谢经理的建议。

    我会认真思考并努力提升自己的。

    对了，经理，我还有个想法，咱们销售科是否可以开展一些培训活动。

    提升大家的业务水平呢”

    赵长天眼睛一亮，说“这是个好主意

    你可以和钱少华商量一下，制定一个培训计划。

    包括内部培训和外部培训，让大家都能有机会提升自己。”

    高立群说“好的，我会和钱少华沟通的。

    经理，您觉得我们还可以从哪些方面提升团队的凝聚力呢”

    赵长天想了想，说“可以组织一些团队建设活动，增进大家的感情。

    另外，也可以设立一些激励机制，激发大家的工作积极性。”

    高立群说“好的，我明白了。

    谢谢经理的指导，我会把这些意见转达给其他同事的。”

    赵长天说“老高，你一直是个很有团队精神的人。

    我相信你能做好这些工作。

    如果有什么问题或者想法，随时来找我沟通。”

    高立群离开办公室后。

    赵长天颇为满意。

    他知道这次人事变动对高立群来说可能有些失落。

    但他相信高立群能够以积极的态度面对。

    接着，赵长天把李勇叫到了办公室。

    李勇走进办公室，赵长天微笑着招呼他坐下。

    然后直截了当地说“李勇啊，有个事情要跟你说一下。

    以我目前的身份，不适合在销售科兼职。

    经过慎重考虑，我决定提拔钱少华为销售科科长。”

    李勇
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