治的服服帖帖。

    陆凡对县里很多单位的作风看不惯，有些领导把“一把手”当成“一霸手”，仿佛成了单位的皇帝，玩弄权力。办公室成了东厂，阳奉阴违、尔虞我诈；副职沦为太监，受制于上只能压下；同事间成了后宫争宠，暗箭难防；女干部成了妃子，随叫随到；工作汇报如同朝廷奏折，重复繁琐又拘泥；绩效考核更凭主观，优秀、先进想给谁就给谁

    而且陆凡不专权、不贪财，将权力下放到每个副局长，激发副职工作的主观能动性。在日常工作当中，始终秉持着民主的原则，对于“三重一大”事项都会召开党委会进行讨论，集思广益、群策群力，最后集体决策。这种做法不仅充分调动了领导班子的积极性和主动性，也使得局里的凝聚力得到进一步增强。

    一把手善谋事，分管领导能扛事，中层干部不怕事，一般干部会干事，单位自然会风清气正，有凝聚力和战斗力。

    忙活了一年，成绩也有了，得给“马儿”吃草了

    陆凡把副书记、三名副局长和会计叫到办公室，商量年终福利的事。

    等大伙到齐后，陆凡先问会计“账户上还有多少钱”

    杨成玉脱口而出“局长，还有417万，放假的时候要给各学校划拨289万专项事业费，年底能结余128万左右。”

    陆凡想了想，说道“放了寒假就快过年了，给省、市、县拜年的钱也得提前谋划。常局长，这个事你负责，必须合理、合规，干工作首先得保护自已。”

    副局长常青说道“局长，你放心，我知道该怎么做。”

    陆凡又说“马上年底了，今年同志们任劳任怨、不辞辛劳，成绩也摆在了那。之所以把你们召集过来，是想集思广益地讨论一下，如何奖励大家。”

    汪飞笑着说“局长，咱们今年获得了优秀，每人能多拿6000大洋”

    陆凡说道“那是大家应得的，是县里的奖励，跟局里没关系，咱们得拿出自已的心意”

    沈济勤笑道“局长体恤大家，这是天大的好事但单位发钱，得有名堂，要不然审计上会出问题。”

    副局长任坤建议道“要不把米面油发成双份”

    陆凡笑道“就算多发一份也才几百块钱，格局再放大一些”

    “局长，钱数大了确实不好走账，没有名堂呀”任坤分管财务，考虑的比较多。

    “这几天我一直在琢磨这个事，想到了一个办法，你们看有没有操作性咱们每人都有年假，但今天局里工作任务重，我记得没有给干部批过一个年休假。按照规定，未休年假可以给三倍的工资补偿。每人一天平均工资不到二百块，三倍就是600以内，年休假最少的是7天，最多的是15天。如果这么搞，制度上是否允许还是按句话，要按规定办事，政策、制度不允许的坚决不干”

    话音刚落，汪飞惊讶道“局长，大手笔呀，4000起步，局里最少得拿出十几万再加上6000的绩效奖，咱们教育局的干部今年能过个肥年”

    沈济勤说道“文件我都清楚，好像没有哪条规定不允许这么干。”

    陆凡说道“钱不是问题，账上有，主要是别违反政策。常局长，这件事你负责，如果能行得通，就按这个执行”

    会议结束后，发钱的风声传到干部耳朵后，教育局彻底沸腾了人人竖起大拇指，给局长歌功颂德，大家觉得，辛辛
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