会议开始后，陆凡直奔主题，说道“今天的会研究人事调整，昕渤做好会议记录，实到四人。

    同志们，财政局、农业局都很重要，一把手必须尽快配备到位，否则会耽误工作，请桐宇汇报人事调整方案。”

    组织部长郭桐宇汇报道“按照县委的指示，组织部征求各方面意见，坚持民主、公开、竞争、择优的用人原则，经过充分酝酿，结合岗位空缺情况，提出如下干部调整意见

    推荐城管局局长黄瑞齐担任财政局局长；

    推荐老山镇党委书记汪书贤担任农业局局长；

    推荐城关镇党委书记孟祥跃担任城管局局长；

    推荐城关镇镇长林豪担任城关镇党委书记；

    推荐老山镇镇长庚凯担任老山镇党委书记；

    推荐老山镇人大主席顾杰担任城关镇镇长；

    推荐寺湾镇人大主席周震担任老山镇镇长；

    正科级领导干部调整12人，乡镇副职调整18人，提拔乡镇一般干部8人。”

    汇报完毕后，陆凡说道“请大家议一议，畅所欲言，有不同意见请提出来。”

    副书记王志琨说道“这都是组织经过充分酝酿的，我没有意见。”

    纪委书记张乾源表态“我同意”

    组织部长郭桐宇说道“我同意”

    这就完了陆凡感觉有点太简单了，会议记录咋写

    于是说道“选人用人是一个地方政治生态的风向标，以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题，组织放心、群众满意、干部服气尤为重要

    为政之要，莫先于用人。甘水的各项事业想实现跨越式发展，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”

    德才兼备，以德为先，是我们的用人标准、政策导向和基本原则。在干部考察中，要把以德为先落到实处，考深考实考准。

    古人讲我劝天公重抖擞，不拘一格降人才，我们要坚决防止把选人视野仅局限于身边的人、自已熟悉的人，真正放眼各条战线、各个领域，放眼基层一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，真正使优秀人才各得其所、各尽其能，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀

    既然大家都同意这个方案，那就请桐宇立即上报市委组织部，尽快启动干部考察程序。”

    不到十分钟，会议结束。

    有很多人眼巴巴的准备打探消息，可这么快就结束了会议，忍不住怀疑，这不可能是研究人事调整吧

    再加上开会的几人守口如瓶，一点风声都没传出去。

    第二天，郭桐宇拿着人事调整方案去了市委组织部，又让甘水的领导干部们燃起了一丝希望。

    下午三点，组织部忽然召开干部考察会议，抽调人员成立了8个考察组，分赴各个单位，对拟提拔干部进行组织考察。

    这下，甘水的干部们才反应过来了，书记昨天晚上真的在研究人事调整，但这速度未免太快了吧好像没听说过书记最近找哪个领导谈过话，完全没有风声、没有征兆

    元旦假期，陆凡跟着李明洲回了京城，先去北总部胡同看望爷爷。

    李老年龄大了，好为人师，拉着陆凡传授为官之道。

    陆凡坐在身边，听的很耐心，不时的请教
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