会议室中，包括财务和行政在内的二十多位管理层交头接耳，都不知道突然开会是要干嘛。

    直到周哲带着宁木兰和赵梦走了进来，众人才安静，起身打着招呼。

    “周总”

    “周总”

    周哲微笑点头，说道“先给大家介绍一下咱们鑫宇科技新任的总裁，宁木兰宁总，会议将由她主持。”

    众人这才齐齐看向陌生的宁木兰，大家之前还在猜测跟着老板的这个女人是谁，感情是空降的上司啊

    “宁总好”

    “宁总好”

    周哲向赵梦使了个眼色，两人就在主位的左右首坐了下来，把主位留给宁木兰。

    宁木兰朝众人点了点头，态度不冷不热，说道

    “大家好先坐吧各位都是公司的骨干，以后和大家共事还请多多理解配合。”

    “应该的”

    “肯定配合的。”

    众人摸不准宁木兰的脾气，没有傻乎乎的真坐下，他们可不能和周哲和赵梦比。直到宁木兰坐下，他们才松懈下来。

    环视一周，宁木兰这才严肃说道“今天我仔细的了解了大家的工作内容和状态，这个暂且不谈，不可否认的是魅音的成功大家功不可没。”

    虽然宁木兰现在没有太多的表情，但她是夸奖众人的，还是让大家很受用。觉得这个新总裁好像挺好相处的，又放松不少。

    可接下来宁木兰的话却让他们噤若寒蝉“但是我也发现有些人的工作非常混乱，或者说叫不务正业。我下午参观的时候看到了负责后端维护的同事竟然在测试ui界面，难道没专人测试了吗都很有喜欢别人的岗位”

    “嘶”

    这话看似是在质问，但实际是在表明态度啊喜欢别人的岗位，那就给你换，是换岗还是换工作自己体会。

    当时为了尽快完成周哲年前上线魅音a的要求，鑫宇科技招收了大量的业内老人，或者说被其他公司优化的人。

    这些人倒不是能力和经验不足，相反是太足了，加上工作年限后薪水非常高。所以一些公司为了节省薪资成本，到了一定程度后就不会选择续约，转而去招收年轻的应届毕业生。

    虽然毕业生没有经验，但便宜啊

    正是这样的经历，他们都非常敏感职位的问题，或者说小心翼翼。谁没有家庭要养呢

    不过也有脑子轴的人反驳了

    “宁总不能这么说，您第一天过来不了解咱们的习惯，团队协作打配合，谁有空就去帮其他忙不过来的同时顶，这样才能完成每天的任务，以前我们在的公司都是这么干的。”

    “喔那你以前是在什么样的公司互联网科技顶级世界五百强还是小公司”宁木兰原本严肃的表情变的轻松，饶有兴致的看着插嘴的那人。

    赵梦看着没有说话，她没觉得这样做有什么问题，把每天的工作进度完成不就好了。

    可周哲此时却捂着额头没有看在场的人，无奈摇头，心里想着新官上任三把火，竟然还有出头鸟去送死，这样的蠢人

    也有一些职场老油条同情的看着那位反驳的组长，眼神充满了同情和庆幸，也有幸灾乐祸。

    那人没听出宁木兰话里的深意，有些得意的说道

    “虽然我以前是在小型科技公司，但我做的很好，我”

    宁木兰没了耐心听废话，当即变脸道“行了，我没有兴趣听的说些没营养的东西。既然
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