第406章 傻了吧

    “物以稀为贵啊”

    “但凡读书人多些但凡天下不愁没人做官，怕是朕都能喊出那句爱干不干”

    “你不干，有的是人干”

    “真有那么一天，朕还用听这些蠢货聒噪”

    未央宫，宣室殿。

    得知宫外物议沸腾，尤其是外朝百官公卿、功侯贵戚，都因自己的频繁举措而感到不满，刘荣苦笑之余，也难得发起了牢骚。

    这种情况出现的原因，刘荣都不用去细琢磨用膝盖都能想出原因。

    左右不过官僚垄断四个大字，让某些蠢货，生出了天下没我不行、汉家没我不行天下离不开我们这些做官的、陛下更离不开我们这些做官的错觉。

    刘荣清楚地记得，在前世，曾有过这样一个讨论。

    国家铁饭碗考试，为什么要每年都进行

    官僚系统明明已经饱和，甚至人满为患了，为什么还要继续吸纳人才

    在这个讨论底下，有独善其身者说如果因为人满为患就不考试、不招人了，那我怎么办

    不能因为前人占了坑，就不让后人拉屎了吧

    也有蛮夷走狗恨国党们，扯什么八股治世圈固人才之类的谬论。

    此外，还有一种非常小众的说法，刘荣前世没怎么在意，也不怎么认同；

    直到此番，亲身感受到官僚群体的傲慢、不可一世，刘荣才后知后觉的意识到那个观点，恐怕正是最完美的解答。

    流动性

    国家机器，之所以要源源不断的吸收新鲜血液，恰恰是为了保持内部流动性，以免行政体系变成一潭死水。

    比如某个干部，因为升职机会没把握住而卸了心气，决定就此摆烂到退休；

    甚至是在此同时，还抱着排资论辈轮都能早晚轮到我升职之类的消极想法。

    这种时候，如果官僚系统真的是量入而出，也就是维持固定人数、少一个才再新招一个，那最终结果，很可能会让这个政棍遂心如意。

    但源源不断的新鲜血液，却会保证整个系统的流动性，并为整个系统，都从上而下的良性竞争压力。

    论资排辈

    长得丑，想得美

    但凡你敢真躺平，那有的是年轻人弯道超车，五年前叫你领导，五年后叫你小王

    说的更通俗易懂一些，就是那句后世人耳熟能详的你不干，有的是人干

    在后世在文明进程、政权结构都先进不知道多少的后世尚且如此，自更别提如今汉室，这么个落后的封建时代了。

    事实上，论资排辈、一个萝卜一个坑这种情况，恰恰是在封建时代达到顶峰。

    好比如今汉室，丞相不退休，御史大夫就永远都是御史大夫到死都是。

    什么时候丞相老死了，又或是惹了祸被罢了相，坑空出来了，才轮得到御史大夫去占；

    等御史大夫去占丞相的坑了，内史才能递补御史大夫的坑，其他九卿当中的佼佼者，才能抢一抢内史的坑。

    类似的情况，在封建时代极其常见。

    一个大官儿升了，紧接着就是一连串儿的递补。

    郡守升去长安，郡尉升郡守、郡丞升郡守，都邮升郡丞；

    下一级的县级单位，县令升去郡衙，县尉升县令，县丞升县尉

    这种近乎病态的井然有序，必然会造成官僚体系的固话，使其内部变成一潭死水。

    县令根本不需要努力
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